Penulis / NIM

ABDUL RAHMAN OKTAVIANO MOHA / 921413099

Program Studi

S1 - AKUNTANSI

Pembimbing 1 / NIDN

Dr. NISWATIN, S.Pd,SE,MSA / 0012127702

Pembimbing 2 / NIDN

RONALD S BADU, SE., M.Si / 0023108301

Abstrak

Abdul Rahman Oktaviano Moha. 921 413 099. 2017. Pengaruh Gaji, Insentif, dan Jaminan Sosial Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Maqna Hotel Gorontalo. Skripsi. Program Studi S1 Akuntansi, Jurusan Akuntansi, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Gorontalo, dibawah bimbingan Ibu Dr. Niswatin, S.Pd, SE, MSA dan Bapak Ronald S. Badu, SE, M.Si. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pemberian gaji, insentif, dan jaminan sosial terhadap motivasi kerja karyawan pada Maqna Hotel Gorontalo. Dalam penelitian ini menggunakan metode regresi linear berganda dengan teknik pengumpulan data berupa data primer dalam bentuk kuisioner, sedangkan untuk analisis data digunakan pendekatan kuantitatif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara keseluruhan variabel bebas yakni gaji, insentif, dan jaminan sosial berpengaruh signifikan terhadap variabel motivasi kerja karyawan pada Maqna Hotel Gorontalo. Variabilitas motivasi kerja karyawan ini dapat dipengaruhi oleh gaji, insentif, dan jaminan sosial sebesar 43,8% sedangkan sebanyak 56,2% dipengaruhi oleh variabel lainnya. Kata Kunci : Gaji, Insentif, Jaminan Sosial, dan Motivasi Kerja.

Download berkas

Abstrak

Bab I : Pendahuluan

Bab V : Kesimpulan, Saran dan Daftar Pustaka