Penulis / NIM
FATMAH ABDUL / 921413150
Program Studi
S1 - AKUNTANSI
Pembimbing 1 / NIDN
Dr. GAFFAR, M.Si / 0031126282
Pembimbing 2 / NIDN
SITI PRATIWI HUSAIN, SE, M.Si / 0009038601
Abstrak
ABSTRAK
Fatmah Abdul 921 413 150. 2020. Pengaruh Penerapan Sistem Pengendalian Interen Penggajian Terhadap Kewajaran Pengelolaan Penggajian Pada Badan Keuangan Kabupaten Gorontalo. Skripsi Program Studi S1 Akuntansi, Fakultas Ekonomi. Universitas Negeri Gorontalo . Di bawah Bimbingan Bpk Dr. A. Gaffar La Tjoke, M.Si, dan Ibu Siti Pratiwi Husain SE, MSi
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Penerapan Sistem Pengendalian Interen Penggajian Terhadap Kewajaran Pengelolaan Penggajian Pada Badan Keuangan Kabupaten Gorontalo. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan data primer yang di peroleh dari hasil membagikan angket kuisioner.
Hasil Penelitian menunjukan bahwa (1) Struktur Organisasi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kewajaran Pengelolaan Penggajian Pada Kantor Badan Keuangan Daerah Kabupaten Gorontalo .
Besaran pengaruh struktur organisasi terhadap Kewajaran Pengelolaan Penggajian adalah 0,141 atau 14,1% . (2) Sistem Otorisasi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kewajaran Pengelolaan Penggajian Pada Badan Keuangan Kabupaten Gorontalo. Besaran pengaruh system otorisasi terhadap kewajaran pengelolaan penggajian adalah 0,048 atau 4,80%. (3) Prosedur Pencatatan berpengaruh postif dan signifikan terhadap Kewajaran Pengelolaan Penggajian pada Badan Keuangan Kabupaten Gorontalo. Besaran Pengaruh Prosedur pencatatan terhadap kewajaran pengelolaan penggajian adalah 0,316 atau 31,60%. (4) Praktik yang sehat berpengaruh postif dan signifikan terhadap Kewajaran Pengelolaan Penggajian pada Badan Keuangan Kabupaten Gorontalo. Besaran pengaruh praktik yang sehat terhadap kewajaran pengelolaan penggajian 0,173 atau 17, 30% . Karyawan yang bermutu berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kewajaran Pengelolaan Penggajian pada kantor Badan Keuangan Kabupaten Gorontalo. Besaran pengaruh karyawan yang bermutu terhadap kewajaran pengelolaan penggajian adalah 0,144 atau 14,40% .
Kata Kunci : SPI. Penggajian, kewajaran pengelolaan penggajian.
Download berkas
