Penulis / NIM
IRNAWATI YUNUS / 921413176
Program Studi
S1 - AKUNTANSI
Pembimbing 1 / NIDN
ZULKIFLI BOKIU, SE.Ak, M.Si / 0019057204
Pembimbing 2 / NIDN
RONALD S BADU, SE., M.Si / 0023108301
Abstrak
ABSTRAK
IRNAWATI YUNUS. 921 413 176. 2017. Pengaruh Remunerasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Universitas Negeri Gorontalo. Skripsi Program Studi S1 Akuntansi, Jurusan Akuntansi, Fakultas Ekonomi. Universitas Negeri Gorontalo, dibawah bimbingan Bapak Zulkifli Bokiu, SE, Ak, M.Si dan Bapak Ronald S, Badu SE, M,Si
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh remunerasi terhadap kinerja pegawai di Universitas Negeri Gorontalo dan pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Universitas Negeri Gorontalo. Data dalam penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dengan instrumen kuesioner kepada responden yang telah memenuhi standar sampel yang telah ditentukan. Analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS 21.
Hasil penelitian menunjukan bahwa Remunerasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di lingkungan Universitas Negeri Gorontalo. Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di lingkungan Universitas Negeri Gorontalo. Disiplin kerja merupakan pemoderasi yang baik sebab interaksi remunerasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di lingkungan Universitas Negeri Gorontalo. Nilai Koefisien regresi positif menunjukkan bahwa interaksi remunerasi dan disiplin kerja mempunyai hubungan yang searah dengan kinerja pegawai. Interkasi yang baik tersebut juga dapat dilihat dari Standardized Coeeficient variabel remunerasi pada saat dimoderasi dengan disiplin kerja. Sehingga dalam peningkatan kinerja pegawai, perlunya impelementasi yang optimal dari peraturan displin pegawai di lingkungan Universitas Negeri Gorontalo.
Kata Kunci: Remunerasi, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai
Download berkas
