Penulis / NIM
SRIWAHYUNI HATIBI / 921414102
Program Studi
S1 - AKUNTANSI
Pembimbing 1 / NIDN
NILAWATY YUSUF, SE., Ak., M.Si / 0011057204
Pembimbing 2 / NIDN
MULIYANI MAHMUD, S.Pd, MSA / 0014068503
Abstrak
Sriwahyuni Hatibi. 921414102. 2018. Analisis Perbandingan Kinerja Pegawai dengan Adanya Remunerasi di Lingkungan Universitas Negeri Gorontalo (Studi pada Bagian Tata Usaha Fakultas). Skripsi. Program Studi S1 Akuntansi, Jurusan Akuntansi, Fakultas Ekonomi. Universitas Negeri Gorontalo. Di bawah bimbingan Ibu Nilawaty Yusuf, SE.Ak., M.Si dan Ibu Muliyani Mahmud, S.Pd., MSA. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mengidentifikasi perbedaan kinerja pegawai Bagian Tata Usaha Fakultas yang mempunyai 2 Subbagian dan 4 Subbagian dengan adanya remunerasi di lingkungan Universitas Negeri Gorontalo. Metode penelitian yang digunakan adalah metode analisis deskriptif kuantitatif dengan pendekatan studi komparatif. Jenis data yang digunakan adalah data primer dengan menyebarkan kuesioner kepada 54 responden. Teknik pengambilan sampel adalah simple random sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja pegawai Tata Usaha Fakultas menggambarkan kinerja yang sangat baik dengan nilai persentase masing-masing sebesar 86,42% (2 Subbagian) dan 86,45% (4 Subbagian). Hasil penelitian menunjukkan tidak terdapat perbedaan kinerja yang signifikan dilihat dari aspek penilaian kinerja pegawai. Sedangkan pada aspek remunerasi menunjukkan adanya perbedaan yang signifikan antara kinerja pegawai pada Tata Usaha Fakultas 2 Subbagian dan pegawai Tata Usaha Fakultas 4 Subbagian dengan adanya remunerasi di lingkungan Universitas Negeri Gorontalo.
Kata kunci: Kinerja pegawai, dan remunerasi
Download berkas
