Penulis / NIM
DEWI YULYANA PULOO / 931409104
Program Studi
S1 - MANAJEMEN
Pembimbing 1 / NIDN
Dr. Drs. ABDUL RAHMAN PAKAYA, M.Si / 0020125810
Pembimbing 2 / NIDN
Drs. RUSLI ISA, M.Si / 0006076604
Abstrak
ABSTRAK
DEWI YULYANA PULOO, NIM 931409104. Jurusan Manajemen, 2013. Pengaruh Implementasi Hasil Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) Terhadap Kinerja Pegawai di Badan Pemeriksa Keuangan RI Perwakilan Provinsi Gorontalo. Pembimbing I: Dr. Abd. Rahman Pakaya, M.Si. Pembimbing II: Drs. Rusli Isa, M.Si.
Pelaksanaan penelitian ini didasarkan pada rumusan masalah: “Seberapa besar pengaruh implementasi hasil pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja pegawai di Badan Pemeriksa Keuangan RI Perwakilan Provinsi Gorontalo”
Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan desain penelitian yaitu pengaruh variabel X (Variabel Implementasi Hasil Diklat) terhadap variabel Y (Variabel Kinerja Pegawai). Sampel penelitian berjumlah 51 orang, dan teknik analisis data menggunakan uji regresi sederhana.
Sebagai kesimpulan dari penelitian ini adalah: 1) Implementasi hasil Diklat oleh Badan Pemeriksa Keuangan RI Perwakilan Provinsi Gorontalo yang meliputi materi yang digunakan, metode yang digunakan, kemampuan instruktur pelatihan, sarana atau prinsi-prinsip pembelanjaran, peserta pelatihan, evaluasi pelatihan, dan hasil nyata bisa mengimplementasikan dengan baik oleh pihak Badan Pemeriksa Keuangan RI Perwakilan Provinsi Gorontalo, 2) Kinerja Pegawai di Badan Pemeriksa Keuangan RI Perwakilan Provinsi Gorontalo kuantitas kerja, kualitas kerja, dan ketepatan waktu telah dinilai baik, hal ini dapat dilihat dari tanggapan mayoritas responden memberikan tanggapan yang positif, dan 3) berdasarkan hasil perhitungan koefisien regresi maka dapat dibentuk suatu persamaan regresi yaitu Y= - 2,045 + 0,608x yang artinya pada saat mengimplementasikan diklat bernilai nol, maka implementsi diklat sebesar -2,045, dan ketika jadi kenaikan implementasi diklat sebesar satu satuan, maka kinerja pegawai akan naik sebesar 0,608 satuan. Melalui uji hipotesis menggunakan uji t, diketahui hipotesis yang penulis ajukan dapat diterima karena thitung > ttabel dan berdasarkan kriteria uji t, dinyatakan Ho ditolak dan H1 diterima, berdasarkan hasil pengujian dapat di tarik kesimpulkan bahwa dengan tingkat signifikan 0,00 terdapat pengaruh dari implementasi hasil diklat terhadap kinerja pegawai di Badan Pemeriksa Keuangan RI Perwakilan Provinsi Gorontalo
Kata Kunci: Implementasi Hasil Diklat, Kinerja Pegawai
Download berkas
