Penulis / NIM
YULIANA SIDIKI / 931410011
Program Studi
S1 - MANAJEMEN
Pembimbing 1 / NIDN
Dr. HAMZAH YUNUS, M.Pd / 0023026008
Pembimbing 2 / NIDN
Drs. RUSLI ISA, M.Si / 0006076604
Abstrak
ABSTRAK
Yuliana Sidiki. 931 410 011. 2014. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara Gorontalo. Skripsi Program Studi S1 Manajemen, Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Negeri Gorontalo, dibawah bimbingan Bapak Dr. Hamzah Yunus, M.Pd Selaku pembimbing I dan Bapak Drs. Rusli Isa, M.Si selaku pembimbing II.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara Gorontalo. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Metode ini digunakan untuk mengetahui pengaruh antara variabel independent (disiplin kerja ) sebagai variabel bebas dan variabel dependent (kinerja pegawai) sebagai variabel terikat dan dilakukan pengujian dengan menggunakan analisis regresi linier sederhana.
Berdasarkan hasil penelitian tersebut maka dapat diambil kesimpulan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dan positif antara disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara Gorontalo . Dengan hasil uji diperoleh regresi linier yaitu Y=9,153+0,579X dan pengujian Hipotesis diperoleh nilai thitung = 4,973 dengan menggunakan batas signifikan a = 0,05 di dapat ttabel = 2,032 dari hasil tersebut maka criteria pengujiannya itu thitung > ttabel yang artinya H0 ditolak dan H1 diterima, serta variabel disiplin kerja memiliki koefisien korelasi sebesar 0,649 dan koefisien determinasi sebesar 0,421, nilai ini berarti bahwa sebesar 42,1% kinerja pegawai di Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara Gorontalo dipengaruhi oleh disiplin pegawai, serta sisanya sebesar 57,9 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.
Kata kunci : Disiplin Kerja, Kinerja pegawai
Download berkas
