Penulis / NIM
FADLUN UTAMI YUNUS / 931410014
Program Studi
S1 - MANAJEMEN
Pembimbing 1 / NIDN
IRWAN YANTU, S.Pd., M.Si / 0020107305
Pembimbing 2 / NIDN
Drs. RUSLI ISA, M.Si / 0006076604
Abstrak
ABSTRAK
FADLUN UTAMI YUNUS, NIM 931 410 014. "Pengaruh Penerapan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Kabila Kabupaten Bone Bolango". Skripsi program studi Sarjana Manajemen, Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Negeri Gorontalo. Dibawah bimbingan IRWAN YANTU, S.Pd, M.Si selaku pembimbing I dan Drs. RUSLI ISA, M.Si selaku pembimbing II.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh penerapan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor Kecamatan Kabila Kabupaten Bone Bolango. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan menggunakan dua variabel yaitu variabel bebas (Independen) adalah Disiplin Kerja (X) dan Variabel terikat ( Dependen ) adalah Kinerja Pegawai (Y). Data diolah menggunakan regresi linear sederhana.
Berdasarkan hasil penelitian maka dapat diambil kesimpulan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Kabila Kabupaten Bone Bolango dengan hasil uji diperoleh persamaan regresi linear yaitu = 2,185 + 0,985 X dan pengujian Hipotesis ini diperoleh nilai thitung = 5,264. Dengan menggunakan batas signifikan = 0,05 didapat ttabel = (95% ; 30-1-1) sebesar 2,048. Dari hasil tersebut maka kriteria pengujian yaitu thitung > ttabel atau Pvalue < yang artinya Ho ditolak dan H1 diterima. Dengan demikian hipotesis uji t variabel Penerapan Disiplin Kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dan koefisien determinasi sebesar 0,497 yang artinya terdapat Pengaruh Penerapan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai sebesar 49,7% serta sisanya 51,3% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diuji dalam penelitian ini.
Kata kunci : Penerapan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai
Download berkas
