Penulis / NIM
RACHMANTO F. SALILAMA / 931410016
Program Studi
S1 - MANAJEMEN
Pembimbing 1 / NIDN
Dr. YANTI ANETA, S.Pd, M.Si / 0004077802
Pembimbing 2 / NIDN
IRWAN YANTU, S.Pd., M.Si / 0020107305
Abstrak
ABSTRAK
RACHMANTO F. SALILAMA . 931410016. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Gorontalo.Skripsi Program Studi S1 Manajemen .Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi,Universitas Negeri Gorontalo.Di bawah bimbingan Ibu Dr. Yanti Aneta,S.Pd,M.Si dan Bapak Irwan Yantu,S.Pd,M.Si.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan Partisipatif terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Gorontalo .
Dalam melakukan penelitian ini penulis memilih jenis penelitian kuantitatif dengan metode pendekatan deskriptif,yakni penelitian ini yang mengunakan kata-kata atau kalimat dan angka-angka dengan memakai sempel dan mengunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data pokok.jumlah sample dalam penelitian ini ialah sebanyak 65 responden .sedangkan metode analisis data menggunakan analisis jalur.
Kepemimpinan Partisipatif berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai,hasil pengaruhnya yaitu positif dan signifikan dilihat dari nilai thitung> ttabel 6.815 > 1.669, dan mempunyayi p-value sebesar 0.000 < 0,05 lebih kecil dari taraf signifikan 0.05 yang artinya berpengaruh positif dan signifikan antara variabel kepemimpinan partisipatif terhadap variabel kinerja pegawai.
Perhitungan R-Square sebesar 0,424 atau sebesar 42.4% variabilitas mengenai Kinerja pegawai dapat diterangkan oleh variable bebas dalam model kepemimpinan partisipatifsedangkan sisanya sebesar 57.6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak terdapat dalam penelitian ini seperti disiplin kerja, penempatan kerja dan lainnya yang berhubungan dengan Sumber Daya manusia.
Kata Kunci : Kepemimpinan Partisipatif Berpengaruh Terhadap Kinerja
Download berkas
