Penulis / NIM
NINING HUSAIN / 931410036
Program Studi
S1 - MANAJEMEN
Pembimbing 1 / NIDN
Dr. Drs. ABDUL RAHMAN PAKAYA, M.Si / 0020125810
Pembimbing 2 / NIDN
MELAN ANGRIANI ASNAWI, S.Pd., M.Si / 0020038203
Abstrak
ABSTRAK
Nining Husain, 931 410 036, 2014. " Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai". Skripsi. Program Studi S1 Manajemen Jurusan Manajemen,Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Negeri Gorontalo. Pembimbing I (Dr. Abd. Rahman Pakaya, M.Si), dan Pembimbing II (Melan A. Asnawi, S.Pd., M.Si)
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Metode ini digunakan untuk mengetahui pengaruh variabel X (Motivasi Kerja) merupakan variabel independen (bebas) terhadap variabel Y (Kinerja Pegawai) merupakan variabel dependen (terikat). Instrument yang digunakan adalah data primer serta untuk menganalisis data digunakan analisis regresi linear sederhana.
Berdasarkan hasil penelitian maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Mananggu Kabupaten Boalemo dengan hasil uji diperoleh persamaan regresi linear yaitu =4,793+0,777X dan pengujian hipotesis ini diperoleh nilai thitung = 4,926. dengan menggunakan batas signifikan = 0,05 didapat ttabel (5% ; 35-1-1) sebesar 2,034. Dari hasil tersebut maka kriteria pengujian yaitu thitung ttabel atau Pvalue yang artinya HO ditolak dan H1 diterima. Dengan demikian hipotesis uji t variabel Motivasi Kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai dan koefisien determinasi sebesar 0,424 yang artinya terdapat pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 42,4% serta sisanya 57,6%. Dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini seperti disiplin kerja, dan Kepemimpinan, dan Kompensasi.
Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai
Download berkas
