Penulis / NIM
MOHAMMAD RIZAL NURYADIN H. GOBEL / 931410099
Program Studi
S1 - MANAJEMEN
Pembimbing 1 / NIDN
Dr. HAMZAH YUNUS, M.Pd / 0023026008
Pembimbing 2 / NIDN
Drs. RUSLI ISA, M.Si / 0006076604
Abstrak
ABSTRAK
Mohammad Rizal Nuryadin H. Gobel, Nim. 931 410 099. 2014. "Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Tabungan Pensiunan Nasional Kantor Cabang Pembantu Gorontalo". Skripsi, Program Studi S1 Manajemen Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Negeri Gorontalo. Dibawah Bimbingan Dr. Hamzah Yunus, M.Pd selaku Pembimbing I dan Drs. Rusli Isa, M.Si selaku Pembimbing II.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank BTPN KCP Gorontalo. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode kuantitatif, melalui analisis regresi linier sederhana dan uji korelasi antara lingkungan kerja (X) dan kinerja karyawan (Y). Teknik pengumpulan data yang dilakukan adalah melalui angket atau pembagian kuisioner.
Dari hasil penelitian dapat diambil kesimpulan bahwa lingkungan kerja memiliki pengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank BTPN KCP Gorontalo, dimana nilai regresi untuk lingkungan kerja sebesar 0.603, yang menjelaskan bahwa jika keadaan lingkungan kerja pada perusahaan tersebut mengalami penambahan atau pengurangan sebesar 1 satuan (seperti penambahan komputer, meja, luas ruangan pada karyawan) maka akan diikuti sebesar 0.603 satuan pada kinerja karyawan. Kemudian nilai r^2 = 0,633 atau 63,3% hasil dari koefisien determinasi yang dapat membuktikan bahwa pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan sebesar 63,3 % dan sisanya sebesar 36,7 % berasal dari variabel yang tidak diteliti seperti Motivasi Kerja, Sistem Gaji dan Insentif, pelaksanaan pendidikan dan pelatihan. Dengan kata lain Lingkungan kerja pada PT. Bank BTPN KCP Gorontalo memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawannya.
Kata Kunci : Linkungan Kerja, Kinerja Karyawan
Download berkas
