Penulis / NIM
NOPRIYANTI LAJIKU / 931410112
Program Studi
S1 - MANAJEMEN
Pembimbing 1 / NIDN
Dr. Drs. ABDUL RAHMAN PAKAYA, M.Si / 0020125810
Pembimbing 2 / NIDN
RADIA HAFID, S.Pd, M.Si / 0025047103
Abstrak
ABSTRAK
Nopriyanti Lajiku, 931 410 112, 2014. " Pengaruh Disiplin Terhadap Prestasi Kerja pegawai Pada Kantor Camat Monano Kabupaten Gorontalo Utara". Skripsi. Program Studi SI Manajemen Jurusan Manajemen,Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Negeri Gorontalo. Pembimbing I (Dr. Abd. Rahman Pakaya, M.Si), dan Pembimbing II (Radia Hafid, S.Pd., M.Si)
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Metode ini digunakan untuk mengetahui pengaruh antara variabel X (Disiplin) merupakan variabel independen (bebas) dan variabel Y (Prestasi Kerja) merupakan variabel dependen (terikat). Instrument yang digunakan adalah data primer serta untuk menganalisis data digunakan analisis regresi linear sederhana.
Berdasarkan hasil penelitian maka dapat diambil kesimpulan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara Disiplin terhadap prestasi pegawai di Kantor Camat monano Kabupaten Gorontalo Utara dengan hasil uji diperoleh persamaan regresi linear yaitu Y=14,313+0,365X dan pengujian hipotesis ini diperoleh nilai thitung = 4,690. dengan menggunakan batas signifikan = 0,05 didapat ttabel (95% ; 40-1-1) sebesar 2,024. Dari hasil tersebut maka kriteria pengujian yaitu thitung ttabel atau Pvalue yang artinya HO ditolak dan H1 diterima. Dengan demikian hipotesis uji t variabel Disiplin memiliki pengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja, serta variabel disiplin memiliki koefisien korelasi sebesar 60,6% dan koefisien determinasi sebesar 0,367 yang artinya terdapat pengaruh disiplin terhadap prestasi kerja sebesar 36,7% serta sisanya 63,3%.Dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini seperti motivasi, Kepemimpinan, dll.
Kata Kunci : Disiplin, Prestasi Kerja
Download berkas
