Penulis / NIM

DUL MUKIT MURTANDHO / 931410118

Program Studi

S1 - MANAJEMEN

Pembimbing 1 / NIDN

Prof. Dr. YULIANTO KADJI, M.Si / 0013076704

Pembimbing 2 / NIDN

ENDI RAHMAN, SE, MM / 0013068006

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi langsung terhadap kinerja, untuk mengetahui pengaruh motivasi tidak langsung terhadap kinerja dan untuk mengetahui pengaruh motivasi langsung dan motivasi tidak langsung terhadap kinerja pegawai pada kantor BAPPEDA kabupaten Bolaang Mongondow Utara. Penelitian ini menggunakan 2 variabel yaitu variabel bebas (independen) yang terdiri dari motivasi langsung (X1), motivasi tidak langsung (X2), dan variabel terikatnya (dependen) adalah Kinerja (Y). Data dianalisis dengan menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menemukan bahwa untuk motivasi langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, dimana peningkatan motivasi langsung sebesar 1 satuan akan meningkatkan kinerja sebesar 0,534 satuan. Untuk motivasi tidak langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, setiap peningkatan motivasi tidak langsung sebesar 1 satuan akan meningkatkan kinerja sebesar 0,500 satuan. Kemudian secara simultan motivasi langsung, motivasi tidak langsung terhadap kinerja. Pengaruhnya sebesar 78,5% dan sisanya 21,5% dipengaruhi faktor lain yang tidak diuji dalam penelitian ini. Kata kunci: Motivasi Langsung, Motivasi Tidak Langsung, Kinerja pegawai

Download berkas

Abstrak

Bab I : Pendahuluan

Bab V : Kesimpulan, Saran dan Daftar Pustaka