Penulis / NIM
HERYANTO TOLULU / 931410149
Program Studi
S1 - MANAJEMEN
Pembimbing 1 / NIDN
Drs. MAHA ATMA KADJI, M.Si / 0013016605
Pembimbing 2 / NIDN
Dr. ISMET SULILA, S.E., M.Si / 0018037802
Abstrak
ABSTRAK
HERYANTO TOLULU, NIM 931 410 149. Pengaruh Program Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pekerjaan Umum dan Kimpraswil Kota Gorontalo. Dibawah bimbingan Bapak Drs. Maha Atma Kadji, M.Si. selaku pembimbing I dan Bapak Dr. Ismet Sulila, SE, M.Si. selaku pembimbing II.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh program pelatihan terhadap kinerja pegawai pada kantor Dinas Pekerjaan Umum dan Kimpraswil Kota Gorontalo. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan menggunakan dua Variabel yaitu Variabel Program Pelatihan (X) dan Variabel Kinerja Pegawai (Y). Data dianalisi menggunakan Regresi Linear sederhana.
Berdasarkan hasil penelitian maka dapat di ambil kesimpulan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara program pelatihan terhadap kinerja pegawai pada kantor Dinas Pekerjaan Umum dan Kimpraswil Kota Gorontalo. Dengan hasil uji diperoleh persamaan regresi linear yaitu Y=0,262+1,045X dan pengujian hipotesis ini diperoleh nilai thitung = 12,388, dengan menggunakan batas signifikan = 0,05 didapat ttabel (95% ; 33-1-1) sebesar 2,039. Dari hasil tersebut maka kriteria pengujian yaitu thitung > ttabel atau Pvalue < yang artinya HO ditolak dan H1 diterima. Dengan demikian hipotesis uji t Variabel Program Pelatihan memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai dan Koefisien Determinasi sebesar 0,832 atau 83,2%, serta sisanya 16,8% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diuji dalam penelitian ini seperti faktor Disiplin Kerja, Motivasi kerja dan Kompensasi. Dari hasil tersebut untuk itu perlu adanya evaluasi setiap bulanya oleh pemimpin terhadap kinerja pegawai guna dalam pelaksanaan program pelatihan yang dapat dilaksanakan secara optimal.
Kata Kunci : Program Pelatihan, Kinerja Pegawai
Download berkas
