Penulis / NIM
VURMAN MOODUTO / 931410151
Program Studi
S1 - MANAJEMEN
Pembimbing 1 / NIDN
SUPARDI NANI, SE., M.Si / 0017077601
Pembimbing 2 / NIDN
RAMLAN AMIR ISA, SE, MM / 0028087507
Abstrak
Vurman Mooduto. NIM. 931 410 151. Pengaruh Tingkat Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai di PAUD Damhil DWP UNG.Dibawah bimbingan Supardi Nani, SE, M.Si dan Ramlan Amir Isa, SE, M.Si. Program Studi S1 Manajemen, Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Negeri Gorontalo.
Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah terdapat pengaruh tingkat kedisiplinan terhadap kinerja pegawai di PAUD Damhil DWP UNG?. Peniltian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh tingkat kedisiplinan terhadap kinerja pegawai di PAUD Damhil DWP UNG.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Variabel penelitian adalah variabel independen (Tingkat Kedisiplinan) dengan indikator, yakni; tingkat kepatuhan pegawai pada jam-jam kerja, tingkat kepatuhan pada instruksi atasan serta tata tertib instansi yang berlaku, tingkat kepatuhan pada instruksi atasan serta tata tertib instansi yang berlaku, frekuensi penggunaan dan pemeiliharaan bahan-bahan atau alat perlengkapan kantor, dan bekerja sesuai dengan tata cara kerja yang telah ditentukan oleh sekolah bagi pegawai, sedangkan variabel dependen (Kinerja Pegawai) dengan indikator, yakni; kualitas pekerjaan (quality of work), kecepatan (promptness), inisiatif (initiative), kemampuan (capability), komunikasi (communication).Teknik pengumpulan data berupa angket.
Hasil Penilitian ini menunjukkan bahwa besarnya pengaruh dari tingkat kedisiplinan terhadap kinerja pegawai sebesar 60.40% dan sisanya sebesar 39.60% dipengaruh ioleh variabel lain, kepemimpinan kepala sekolah, penyediaan sarana dan prasarana, dan pemberian motivasi kepada pegawai. Dengan demikian, maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dari tingkat kedisiplinan terhadap kinerja pegawai. Semakin baik dari tingkat kedisiplinan terhadap maka kinerja pegawai akan meningkat.
Berdasarkan hasil penelitian, maka peneliti menyarankan Pegawai diharapkan lebih meperhatikan jadwal masuk sekolah maupun pada saat mengajar agar tidak mengganggu aktivitas kerja dan sesuai dengan kebutuhan pegawai sehingga kinerja yang dimiliki oleh pegawai akan menjadi lebih baik. Peneliti merekomendasikan bagi penelitian selanjutnya hendaknya dapat menganalisis faktor-faktor lain yang berpengaruh terhadap peningkatan kinerja karyawan di PAUD Damhil DWP UNG seperti kemampuan karyawan dan motivasi pegawai agar penelitian ini dapat lebih baik.
Kata Kunci: Tingkat Kedisiplinandan Kinerja Pegawai
Download berkas
