Penulis / NIM
ADLI HIDAYAT ALAMRI / 931410154
Program Studi
S1 - MANAJEMEN
Pembimbing 1 / NIDN
Drs. MAHA ATMA KADJI, M.Si / 0013016605
Pembimbing 2 / NIDN
RIZAN MACHMUD, S.Kom, M.Si / 0016078304
Abstrak
ABSTRAK
Adli Hidayat Alamri. NIM. 931 410 154. Disiplin Kerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Gorontalo. Dibawah bimbingan Drs. Maha Atma Kadji, M.Si dan Rizan Machmud, S.kom, MSi. Program Studi S1 Manajemen, Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Negeri Gorontalo.
Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana disiplin kerja karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Gorontalo?. Peniltian ini bertujuan untuk mengetahui Untuk mengetahui bagaimana disiplin kerja karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Gorontalo.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif dengan pendekatan fenomenologi. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah teknik wawancara mendalam, teknik Observasi, dan teknik dokumentasi.
Hasil Penilitian ini menunjukkan bahwa disipliner kerja karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Gorontalo yang berkaitan dengan disiplin terhadap waktu, disiplin terhadap penggunaan peralatan kantor dengan baik, disiplin terhadap prosedur kerja, dan disiplin terhadap tata tertib secara umum sudah baaik. Namun masih ada sebagian karyawan yang belum disiplin terutama dalam disiplin waktu masuk kerja, kurangnya disiplin dalam menggunakan kartu identitas dan kurangnya disiplin dalam membuat surat ijin tidak masuk kerja.
Berdasarkan hasil penelitian, maka peneliti menyarankan agar peraturan yang berlaku di PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Gorontalo sebaiknya dipatuhi oleh seluruh karyawan dengan penuh kesadaran bahwa kedisiplinan itu adalah hal penting sebagai dasar untuk mencapai kinerja yang maaksimal. Para karyawan diberikan bimbingan tentang pentingnya kedisplinan kerja. Peneliti merekomendasikan bagi penelitian selanjutnya sebaiknya memperhatikan faktor-faktor lain yang berkaitan dengan disiplin kerja karyawan, sehingga tingkat disiplin kerja karyawan dapat diketahui faktor-faktornya untuk lebih meningkatkan disiplin kerja karyawan itu sendiri.
Kata Kunci: Disiplin Kerja
Download berkas
