Penulis / NIM
OLAN / 931410159
Program Studi
S1 - MANAJEMEN
Pembimbing 1 / NIDN
Dr. ZUCHRI ABDUSSAMAD, S.I.K, M.Si / 0016026604
Pembimbing 2 / NIDN
Dra. IRINA POPOI, M.Pd / 0028026007
Abstrak
ABSTRAK
Olan, NIM 931 410 159. "Pengaruh Disipiln Kerja Terhadap Kineja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Rayon Moutong Sulawesi Tengah". Skripsi Program Studi S1 Manajemen, Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Negeri Gorontalo. Dibawah Bimbingan Dr. H. Zuchri Abdussamad, M.Si selaku Pembimbing I dan Dra. Irina Popoi, S.Pd., M.Pd selaku Pembimbing II.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Rayon Moutong Sulawesi Tengah. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan menggunakan 2 variabel yaitu variabel bebas (independen) adalah Disiplin kerja (X) dan Variabel terikat (dependen) adalah Kinerja karyawan (Y). Data dianalisis dengan menggunakan regresi linear sederhana.
Berdasarkan hasil penelitian maka dapat diambil kesimpulan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Rayon Moutong Sulawesi Tengah dengan hasil uji diperoleh persamaan regresi linear yaitu Y=17,729+0,599 X dan pengujian hipotesis ini diperoleh nilai thitung = 6,294. dengan menggunakan batas signifikan = 0,05 didapat ttabel (95% ; 30-1-1) sebesar 2,048. Dari hasil tersebut maka kriteria pengujian yaitu thitung ttabel atau Pvalue yang artinya HO ditolak dan H1 diterima. Dengan demikian hipotesis uji t variabel Disiplin Kerja memiliki Pengaruh Signifikan terhadap Kinerja Karyawan dan Koefisien Determinasi sebesar 0,586 yang artinya terdapat pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan sebesar 58,6% serta sisanya 41,4 % dipengaruhi oleh faktor Lain yang tidak diuji dalam penelitian ini, seperti motivasi, kompensasi, insentif, kepemimpinan.
Kata kunci: Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Download berkas
