Penulis / NIM
SRILISYAN SAPII / 931410175
Program Studi
S1 - MANAJEMEN
Pembimbing 1 / NIDN
Prof. Dr. YULIANTO KADJI, M.Si / 0013076704
Pembimbing 2 / NIDN
ZULAEHA LAISA, S.Sos,M.Si / 0014127303
Abstrak
ABSTRAK
SRI LISYAN SAPII, 931 410 175. 2014. "Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Komunikasi dan Informatika Kabupaten Boalemo". Skripsi, Gorontalo, Program Studi Sarjana Manajemen, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Negeri Gorontalo. Dibawah bimbingan Bapak Prof. Dr. Yulianto Kadji, M.Si selaku pembimbing I dan Ibu Zulaeha Laisa, S.Sos, M.Si selaku pembimbing II.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Metode ini digunakan untuk meramalkan pengaruh antara variabel yang satu dengan variabel yang lain, dalam penelitian ini yaitu variabel X (Gaya Kepemimpinan Situasional) merupakan variabel independen (bebas) dan variabel Y (Kinerja Pegawai) merupakan variabel dependen (terikat). Instrument yang digunakan adalah data primer serta untuk menganalisis data digunakan analisis regresi linear sederhana.
Berdasarkan hasil penelitian maka dapat diambil kesimpulan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan situasional terhadap kinerja pegawai di Dinas Perhubungan Komunikasi dan Informatika Kabupaten Boalemo dengan hasil uji diperoleh persamaan regresi linear yaitu Y= 9.781 + 0.359 X dan pengujian hipotesis ini diperoleh nilai thitung = 8.947, dengan menggunakan batas signifikan = 0,05 didapat ttabel (95% ; 80-1-1) sebesar 1,99. Dari hasil tersebut maka kriteria pengujian yaitu thitung ttabel atau Pvalue yang artinya HO ditolak dan H1 diterima. Dengan demikian hipotesis uji t variabel gaya kepemimpinan situasional memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, serta variabel gaya kepemimpinan situasional memiliki koefisien korelasi sebesar 71,2% dan koefisien determinasi sebesar 0,506 yang artinya terdapat pengaruh gaya kepemimpinan situasional terhadap kinerja pegawai sebesar 50,6%, serta sisanya 49,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini seperti motivasi, kompensasi.
Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan Situasional, Kinerja Pegawai
Download berkas
