Penulis / NIM
MIRNAWATI HAMZATI / 931411066
Program Studi
S1 - MANAJEMEN
Pembimbing 1 / NIDN
ROBIYATI PODUNGGE, S.Pd., MAP / 0020058003
Pembimbing 2 / NIDN
MELAN ANGRIANI ASNAWI, S.Pd., M.Si / 0020038203
Abstrak
ABSTRAK
Mirnawati Hamzati. 931 411 066. 2015. "Pengaruh Motivasi Intrinsik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pengelola Data Elektronik dan Perpustakaan Kota Gorontalo" Skripsi, Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Gorontalo.Pembimbing I Ibu Robiyati Podungge, S.Pd, M.AP dan Ibu Melan Angriani Asnawi, S.Pd., M.Si sebagai Pembimbing II.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh motivasi intrinsik terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pengelola Data Elektronik dan Perpustakaan Kota Gorontalo.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Pengelola Data Elektronik dan Perpustakaan Kota Gorontalo yang berjumlah 26 orang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah digunakan purporsive sampling atau ditentukan sendiri oleh peneliti. Instrumen yang di gunakan dalam penelitian ini adalah angket dengan 2 variabel yang di analisis dalam penelitian ini yaitu motivasi intrinsik dan kinerja pegawai.
Berdasarkan analisis data yang dilakukan menunjukkan bahwa dengan hasil pengujian regresi memperoleh persamaan Y=8,099+0,829X yang menjelaskan bahwa setiap terjadi perubahan 1 poin pada variabel motivasi intrinsik, maka akan diikuti kenaikan/penurunan sebesar 0,829 poin bagi variabel kinerja pegawai. Nilai R-Square sebesar 0,472 menjelaskan bahwa sebesar 0,510 menjelaskan bahwa sebesar 51% dari motivasi intrinsik yang ada memiliki pengaruh untuk meningkatkan kinerja pegawai pada Kantor Pengelola Data Elektronik dan Perpustakaan Kota Gorontalo.
Rekomendasi Agar Kepala Kantor Pengelola Data Elektronik dan Perpustakaan Kota Gorontalo dapat memperhatikan motivasi intrinsik dengan fokus pada pencapaian kinerja pegawai.
Kata Kunci; Motivasi Intrinsik dan Kinerja Pegawai.
Download berkas
