Penulis / NIM
ARMILA / 931411113
Program Studi
S1 - MANAJEMEN
Pembimbing 1 / NIDN
Prof. Dr ASNA ANETA, M.Si / 0027125907
Pembimbing 2 / NIDN
DR. MUCHTAR AHMAD, S.Pd, M.Si / 0004057805
Abstrak
Abstrak
Armila, Nim : 931 411 113 Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja Kota Gorontalo. Program Studi S1 Manajemen, Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Gorontalo.Dibawah bimbingan Ibu Hj. Asna Aneta, dan Bapak Muchtar Ahmad,.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai dinas sosial dan tenaga kerja Kota Gorontalo. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 65 orang pegawai . Alat analisis yang digunakan adalah model matematis Regresi Linear Sederhana.
Berdasarkan hasil perhitungan diperoleh dari nilai t-hitung untuk variabel kinerja pegawai diperoleh nilai thitung = 2,889 dengan tingkat pvalue = 0,000. Dengan menggunakan batas signifikan = 0,05 didapat ttabel sebesar 1,669. Dari hasil tersebut maka kriteria pengujian yaitu thitung > ttabel atau Pvalue < yang artinya H0 ditolak dan H1 diterima. Dengan demikian hipotesis uji t variabel motivasi kerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan dalam menentukan kinerja Pegawai pada Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja Kota Gorontalo. Berdasarkan perhitungan koefisien determinasi diperoleh nilai R Square sebesar 0,847 Nilai ini berarti bahwa sebesar 84,7 % variabilitas mengenai Kinerja Karyawan diterangkan oleh variable bebas dalam model motivasi kerja sedangkan sisanya sebesar 16,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini.
Kata Kunci ; Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai
Download berkas
