Penulis / NIM
DANI RINALDI LUTUP / 931412001
Program Studi
S1 - MANAJEMEN
Pembimbing 1 / NIDN
Dr. Drs. ABDUL RAHMAN PAKAYA, M.Si / 0020125810
Pembimbing 2 / NIDN
AGUS HAKRI BOKINGO, S.Pd., M.Si / 0017088602
Abstrak
ABSTRAK
Dani Rinaldi Lutup, Nim 931 - 412 - 001, 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pabrik Gula Tolangohula Gorontalo. Program Studi S1 Manajemen, Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Gorontalo. Di bawah bimbingan Bapak Dr. Drs. Abd. Rahman Pakaya M.Si selaku pembimbing I dan Bapak Agus Hakri Bokingo S.Pd., M.Si selaku pembimbing II.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan partisipatif terhadap kinerja karyawan pada PT. Pabrik Gula Tolangohula Gorontalo.
Metode yang di gunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Pabrik Gula Tolangohula yang berjumlah 1800 karyawan dengan menggunakan angket / kuisioner sebagai instrumen penelitian dan cara pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin dengan hasil 95 karyawan yang menjadi responden dalam penelitian.
Berdasarkan analisis data yang dilakukan menunjukkan bahwa pengujian regresi sederhana memperoleh persamaan Y= 5,565 + 0,728 yang menjelaskan bahwa setiap terjadinya perubahan 1 poin pada variabel gaya kepemimpinan partisipatif (X), maka akan diikuti kenaikan/penurunan sebesar 0.728 poin bagi variabel kinerja karyawan (Y). Nilai R Square sebesar 0,439 yang menjelaskan bahwa sebesar 43,9% dari gaya kepemimpinan partisipatif memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa H0 di tolak dan Ha di terima, atau gaya kepemimpinan partisipatif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Kinerja Karyawan
ABSTRACT
Dani Rinaldi Lutup. 931-412-001. 2018. The Influence of Participative Leadership Style on Employee Performance at PT. Pabrik Gula Tolangohula of Gorontalo. Bachelor Study Program of Management, Department of Management, Faculty of Economics, State University of Gorontalo. The principal supervisior is Dr. Drs. Abd. Rahman Pakaya M.Si and the co-supervisor is Agus Hakri Bokingo S.Pd., M.Si.
The research aims to find out to what extent the influence of participative leadership style on employee performance at PT. Pabrik Gula Tolangohula of Gorontalo.
The method used in this research was all employees of PT. Pabrik Gula Tolangohula for 1800 employees selected by using questionnaires as a research instrument and it used Slovin formula with the results of 95 employees who became respondents in the study.
Based on data analysis, it showed that simple regression test obtained the equation Y = 5,565 + 0.728 which explained that every 1 point change in the variable of participative leadership style (X) would be followed by increase/decrease of 0.728 point for employee's performance variabel (Y). R Square value was 0.439 which explained that 43,9% of participative leadership style influences employee performance. The results of this study proved tha H0 was rejected and Ha was accepted, or participative leadership style had a positive and significant impact on employee performance.
Keywords : Participative Leadership Style, Employee Performance
Download berkas
