Penulis / NIM
REFLIN IBRAHIM / 931412013
Program Studi
S1 - MANAJEMEN
Pembimbing 1 / NIDN
IRWAN YANTU, S.Pd., M.Si / 0020107305
Pembimbing 2 / NIDN
RIZAN MACHMUD, S.Kom, M.Si / 0016078304
Abstrak
Reflin ibrahim. 2016. Pengaruh Job Analisys terhadap Kinerja pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Kota Gorontalo. Program Studi S1 Manajemen Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Negeri Gorontalo. Pembimbing I Irwan yantu, S.Pd., M.Si dan Pembimbing II Rizan Machmud, S.Kom., M.Si
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh job analisys terhadap kinerja pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Kota Gorontalo. Metode yang dipakai dalam penelitian ini adalah metode kuntitatif dengan pengumpulan data melalui observasi, angket dan dokumentasi.
Hasil penelitian menunjukan bahwa Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari job analisys terhadap kinerja pegawai. Semakin baik analisis jabatan kepada pegawai maka akan mampu meningkatkan kinerjanya. Besar pengaruh dari Job Analisys memiliki pengaruh konstribusi sebesar 46,1% terhadap variabel kinerja pegawai, sedangkan 53,9% lainnya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar variabel yg diteliti.
Saran dan rekomendasi dalam penelitian ini yaitu; Analisis Jabatan hendaknya diingatkan secara intens oleh puncuk pimpinan. Karena job analisys terbukti mampu meningkatkan kinerja pegawai. Semua Personel Manager hendaknya menguasai Teknik Analisis Jabatan karena kegiatan ini merupakan basis kegiatan-kegiatan lain di bidang manajemen sumber daya manusia. Untuk penelitian selanjutnya sebaiknya memperhatikan faktor-faktor lain yang mempengaruhi kinerja pegawai selain job analisys seperti Job Disegn, Job Deskripstion dan Job Evaluator.
Kata Kunci : Job analisys, Kinerja Pegawai
Download berkas
