Penulis / NIM
LIDYA K. GAI / 931412080
Program Studi
S1 - MANAJEMEN
Pembimbing 1 / NIDN
Prof. Dr ASNA ANETA, M.Si / 0027125907
Pembimbing 2 / NIDN
Dr IRAWATY IGIRISA, M.Si / 0028097104
Abstrak
ABSTRAK
Lidya K Gai. 931 412 080. 2016. "Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Gorontalo". Skripsi. Program Studi S1 Manajemen, Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Negeri Gorontalo. Prof. Dr Asna Aneta, M.Si, pembimbing I dan Dr Irawaty Igirisa, M.Si pembimbing II.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Gorontalo. Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan tetap yang berjumlah 40 orang. Adapun jumlah sampel adalah 40 responden. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan variabel X Kompensasi dan variabel Y Kepuasan Kerja Karyawan. Tehnik pengumpulan data yakni menggunakan kuisioner, sedangkan untuk analisis data yakni persamaan regresi sederhana.
Hasil pengujian terhadap hipotesis menunjukkan bahwa nilai t-hitung sebesar 7,903. Dari tabel daftar distribusi t diperoleh t(0,95)(38) = 1,67. Dengan membandingkan harga thitung dan ttabel maka diperoleh thitung > ttabel atau 7,903 > 1,67.Artinya thitung berada di daerah penolakan H0. Dengan demikian Ha diterima dan dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh kompensasi (variabel X) terhadap kepuasan kerja karyawan (variabel Y). Selanjutnya berdasarkan perhitungan koefisien determinasi diperoleh nilai sebesar 0,788Nilai ini berarti bahwa sebesar 62,2% variabilitas mengenai Kepuasan Kerja dapat dijelaskan oleh variable bebas seperti Kompensasi. Dengan demikian hipotesis penelitian terdapat pengaruh Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja teruji kebenarannya dan dapat diterima.
Kata Kunci : Kompensasi, Kepuasan Kerja Karyawan.
Download berkas
