Penulis / NIM
SITI HIDJRAWATI AMIN / 931412086
Program Studi
S1 - MANAJEMEN
Pembimbing 1 / NIDN
Drs. MAHA ATMA KADJI, M.Si / 0013016605
Pembimbing 2 / NIDN
MELAN ANGRIANI ASNAWI, S.Pd., M.Si / 0020038203
Abstrak
ABSTRAK
SITI HIDJRAWATI AMIN. 931412086. PengaruH Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Sekretariat Daerah Kota Gorontalo. Skripsi Program Studi S1 Manajemen, Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi. Universitas Negeri Gorontalo, dibawah bimbingan Bapak Drs. Maha Atma Kadji, M.Si dan Ibu Melan A. Asnawi, S.Pd, M.Si.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini seluruh Pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) Di Lingkungan Kantor Sekretariat Daerah Kota Gorontalo. Jumlah sampel dalam penelitian ini yaitu 52 responden teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan Random Sampling atau teknik acak yaitu semua anggota dalam populasi mempunyai probabilitas atau kesempatan yang sama untuk dipilih menjadi sampel. Adapun alat analisis yang digunakan adalah model matematis Regresi Linear Sederhana dengan bantuan program SPSS.
Hasil pengujian terhadap hipotesis menunjukan bahwa nilai thitung > ttabel 14.912 > 1.676, dan memiliki nilai p-value (nilai sig.) sebesar 0.000 lebih kecil dari 0,05 yang berarti berpengaruh secara signifikan antara variabel Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Lingkungan Kantor Sekretariat Daerah Kota Gorontalo.
Berdasarkan perhitungan koefisien determinasi diperoleh nilai R Square sebesar 0,816 Nilai ini berarti bahwa sebesar 81,6% variabilitas mengenai kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variable bebas seperti motivasi kerja. Dengan demikian hipotesis penelitian terdapat pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai diterima.
Kata Kunci:Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai
Download berkas
