Penulis / NIM
NOVIANTI AKASE / 931412104
Program Studi
S1 - MANAJEMEN
Pembimbing 1 / NIDN
Drs. RUSLI ISA, M.Si / 0006076604
Pembimbing 2 / NIDN
RUSTAM TOHOPI, S.Pd., M.Si / 0024037905
Abstrak
ABSTRAK
Novianti Akase. 931 412 104. 2017. Pengaruh Insentif KerjaTerhadap Kinerja Karyawan Pada Pt.Jiwasraya Cabang Gorontalo. Skripsi Program Studi S1 Manajemen, Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi. Universitas Negeri Gorontalo, dibawah bimbingan Bapak Drs. Rusli Isa, M.Si selaku pembimbing 1 dan Bapak Rustam Tohopi, S.Pd., M.Si selaku pembimbing 2
Penelitianinibertujuanuntukmenganalisisdanmengetahuipengaruh insentif kerjaterhadap kinerja karyawan pada PT Jiwasraya Gorontalo.data dalam penelitian ini merupakan data primer. Pengumpulan data diperolehdarihasildandokumentasi. Kemudian analisis data menggunakan regresi linear sederhana dengan bantuan program SPSS 21.
HasilPenelitianmenunjukanbahwaterdapat pengaruh yang signifikan dari Insentif terhadap Kinerja Karyawan di PT Jiwasraya Cabang Gorontalo.regresi yang positif ini menunjukkan bahwa Insentif mempunyai pengaruh yang positif terhadap Kinerja Karyawan. Semakin besar Insentif yang diberikan kepada karyawan PT Jiwasraya Cabang Gorontalo, maka semakin baik capaian kerja dan hasil kerja dari para karyawan dalam mencapai tujuan organisasi. Hal inidapatdibuktikandarihasil yang terdapatssebesar 60,7% Kinerja Karyawan pada PT Jiwasraya Cabang Gorontalo dipengaruhi oleh insentif. Dari nilai yang dihasilkan dari analisis regresi di atas, maka dapat pula disimpulkan bahwa variabel bebas telah mampu ataupun baik dalam menjelaskan atau memberikan informasi yang dibutuhkan untuk memprediksi variabel terikat.
Kata Kunci: Kinerja Karyawan, Insentif, Jiwasraya
Download berkas
