Penulis / NIM
SUMARTIY GOBEL / 931412117
Program Studi
S1 - MANAJEMEN
Pembimbing 1 / NIDN
Dr. H. WALIDUN HUSAIN, M.Si / 0003085505
Pembimbing 2 / NIDN
Dr. YANTI ANETA, S.Pd, M.Si / 0004077802
Abstrak
ABSTRAK
Sumarti Gobel. 2016. Pengaruh Job Description terhadap Kinerja Karyawan di Bank Tabungan Negara Cabang Gorontalo. Program Studi S1 Manajemen Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Negeri Gorontalo. Pembimbing I Dr. H. Walidun Husain, M.Si dan Pembimbing II Dr. Yanti Aneta, S.Pd M.Si
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh job description terhadap kinerja karyawan di Bank BTN Cabang Gorontalo. Metode yang dipakai dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pengumpulan data melalui observasi dan angket
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari Job Description terhadap kinerja karyawan. Semakin baik deskripsi pekerjaan kepada karyawan maka akan mampu meningkatkan kinerjanya. Kinerja karyawan di Bank Tabungan Negara Cabang Gorontalo berdasarkan data hasil penelitian telah berjalan dengan baik. Indikator yang mempengaruhi Kinerja karyawan sangat tergantung dari Job Description. Besar pengaruh dari Job Description memiliki pengaruh kontribusi 38,8% terhadap variabel kinerja karyawan, sedangkan 61,2% lainnya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar variabel yg diteliti.
Saran penelitian ini antara lain yaitu: 1) Informasi tentang syarat kerja harus jelas agar setiap karyawan mengetahui apa yang harus dilakukan dan apa yang harus dicapai dalam melaksanakan tugasnya. 2) Semua karyawan hendaknya menerapkan deskripsi yang berisi uraian pekerjaan karena kegiatan ini merupakan basis kegiatan-kegiatan dalam melaksanakan tugas dan fungsinya di Perusahaan.
Kata Kunci : Job Description, Kinerja Karyawan
Download berkas
