Penulis / NIM

EWIN POTALE / 931412132

Program Studi

S1 - MANAJEMEN

Pembimbing 1 / NIDN

Drs. MAHA ATMA KADJI, M.Si / 0013016605

Pembimbing 2 / NIDN

MELAN ANGRIANI ASNAWI, S.Pd., M.Si / 0020038203

Abstrak

Abstrak Permasalahan dalam penelitian ini, produktivitas kerja karyawan belum terwujud secara maksimal yang dipengaruhi oleh motivasi intrinsik.Tujuan peneliitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi intrinsik Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Kantor PT.PLN (Persero) Area Gorontalo.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif.Yang menjadi populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan berjumlah 58 orang.Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif kuantitatif yang dilakukan untuk mengetahui dan menjelaskan karakteristik pengaruh variabel pengaruh motivasi intrinsik terhadap produktivitas kerja. Berdasarkan analisis data yang digunakan bahwa dengan hasil penguji regresi memperoleh persamaan Y = 13,840 + 0,678X + yang menjeaskan bahwa setiap terjadi perubahan 1 poin pada variabel motivasi intrinsik, maka akan diikuti kenaikan/penurunan sebesar 0,678 poin bagi variabel produktivitas kerja. Nilai R-Square sebesar 58% dari motivasi intrinsik memiliki pengaruh untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Kata kunci; Motivasi Intrinsik dan Produktivitas Kerja

Download berkas

Abstrak

Bab I : Pendahuluan

Bab V : Kesimpulan, Saran dan Daftar Pustaka