Penulis / NIM
SINTA BILONDATU / 931412157
Program Studi
S1 - MANAJEMEN
Pembimbing 1 / NIDN
Dr. JURIKO ABDUSSAMAD, M.Si / 0023076704
Pembimbing 2 / NIDN
Drs. RUSLI ISA, M.Si / 0006076604
Abstrak
ABSTRAK
Sinta Bilondatu, NIM. 931 412 157. Pengaruh Manajemen Konflik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BPR Parodana Gorontalo. Program Studi Sarjana Manajemen, Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Gorontalo. Pembimbingan I,Ibu Dr.Hj.Juriko Abdussamad, M.Si, dan Pembimbing II Bapak Drs.Rusli Isa.,M.Si.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Manajemen Konflik terhadap Kinerja Karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini seluruh karyawan PT. BPR Parodana Gorontalo. Berdasarkan lingkup karyawan yang ada di BPR Parodana Gorontalo. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah model matematis Regresi Linear Sederhana dengan program SPSS.
Hasil uji statistic menggunakan Uji t variabel Manajemen Konflik berpengaruh signifkan terhadap Kinerja Karyawan dilihat dari thitung (4.547) > ttabel (1,726), sedangkan nilai p-value (nilai sig.) sebesar 0.000 lebih kecil dari nilai sig nifikansi 0,05 yang berarti berpengaruh secara positif dan signifikan antara variabel Manajemen Konflik terhadap Kinerja Karyawan. Berdasarkan perhitungan koefisien determinasi diperoleh nilai R-Square sebesar 0,425 atau sebesar 42.5% variabilitas mengenai Kinerja Karyawan dapat diterangkan oleh variable bebas Manajemen Konflik sedangkan sisanya 57.5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Dengan demikian hipotesis penelitian terdapat pengaruh manajemen konflik terhaap kinerja karyawan dapat diterima.
Dalam perusahaan khususnya PT. BPR Parodana Gorontalo, Konflik dengan sasaran sumber daya manusia khususnya kinerja karyawan sangat menguntungkan selain itu perusahaan agar dapat mempertahankan Kinerja karyawan-nya.
Kata Kunci: Manajemen Konflik, dan Kinerja Karyawan.
Download berkas
