Penulis / NIM
ROSITA HAKIM / 931412164
Program Studi
S1 - MANAJEMEN
Pembimbing 1 / NIDN
Prof. Dr. ARIFIN TAHIR, M.Si / 0026085605
Pembimbing 2 / NIDN
Dr IRAWATY IGIRISA, M.Si / 0028097104
Abstrak
ABSTRAK
Rosita Hakim. Nim. 931 412 164. Pengaruh insentif terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Hasjrat Abadi Dealer Yamaha Telaga. Skripsi Program Studi S1 Manajemen, Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi. Universitas Negeri Gorontalo, dibawah bimbingan Bapak Dr Arifin Tahir, M.Si dan Ibu Dr Irawaty Igirisa, M.Si.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh insentif terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Hasjrat Abadi Dealer Yamaha Telaga.dengan cara menyebar kuesioner kepada responden yang telah memenuhi standar sampel yang telah ditentukan sehingga data dalam penelitian ini merupakan data primer. Pengumpulan data diperoleh dari hasil observasi, kuisioner dan dokumentasi. Kemudian analisis data menggunakan regresi linear sederhana dengan bantuan program SPSS 21.
Hasil Penelitian menunjukan bahwa pemberian insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Hasrat Abadi Motor Divisi Yamaha Cabang Telaga. Nilai Koefisien regresi dengan arah postif menunjukan terdapat pengaruh yang positif insentif terhadap produktivitas kerja karyawan Pada PT Hasrat Abadi Motor Divisi Yamaha Cabang Telaga. Kemudian sebesar 30,5% variabilitas produktivitas kerja karyawan pada PT Hasrat Abadi Motor Divisi Yamaha Cabang Telaga dapat dijelaskan oleh pemberian insentif. Namun mengingat nilai korfisien determinasi sebesar 30,5% maka perlu ada penelitian lanjutan dengan menambahkan beberapa variabel bebas seperti motivasi kerja, gaya kepemimpinan, budaya kerja, penempatan kerja, deskripsi pekerjaan, disiplin kerja, keselamatan dan kesehatan kerja, pelatihan dan pendidikan (diklat), komunikasi kerja, kompetensi karyawan dan tingkat stress kerja dari karyawan.
Kata Kunci: Produktivitas Kerja Karyawan, Pemberian Insentif
Download berkas
