Penulis / NIM
VERINA DWI RAHAYU MANOPO / 931412175
Program Studi
S1 - MANAJEMEN
Pembimbing 1 / NIDN
Dr. Drs. ABDUL RAHMAN PAKAYA, M.Si / 0020125810
Pembimbing 2 / NIDN
Prof. Dr. ARIFIN TAHIR, M.Si / 0026085605
Abstrak
ABSTRAK
Verina Dwi Rahayu Manopo, NIM 931 412 175. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Hasjrat Abadi Cabang Gorontalo. Program Studi Strata 1 Manajemen, Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Gorontalo. Dibawah bimbingan Bapak Dr. Abdurahman Pakaya, M.Si selaku Pembimbing I dan Bapak Prof. Dr. Arifin Tahir, M.Si selaku Pembimbing II.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Hasjrat Abadi Cabang Gorontalo yang berjumlah 83 orang. Cara pengambilan sampel menggunakan double sampling (sampel ganda) atau multiphase sampling (sampel dua tahap), yang sering disebut juga sebagai sequintal sampling (sampel berjenjang). Alat analisis yang digunakan adalah model matematis Regresi Linear Sederhana dengan Program SPSS 21,2017.
Adapun hasil dari Uji t Variabel Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dilihat dari nila thitung (13.189) > ttabel (1.989), sedangkan nilai Pvalue sebesar 0.000 dalam pengujian ini lebih kecil dari 0.05 sehingga disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dari kompensasi terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi diperoleh nilai R Square sebesar 0.682. Nilai ini menunjukan bahwa sebesar 68,2% variabilitas kinerja karyawan pada PT Hasjrat Abadi Cabang Gorontalo dapat dijelaskan oleh kompensasi yang diberikan oleh perusahaan, sedangkan sisanya sebesar 31,8% dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata Kunci: Kompensasi dan Kinerja Karyawan.
Download berkas
