Penulis / NIM
MARYAM DJIBU / 931412214
Program Studi
S1 - MANAJEMEN
Pembimbing 1 / NIDN
Drs. MAHA ATMA KADJI, M.Si / 0013016605
Pembimbing 2 / NIDN
Drs. RUSLI ISA, M.Si / 0006076604
Abstrak
MARYAM DJIBU, NIM. 931412214. 2016. "Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos dan Giro (Persero) Cabang Gorontalo". Skripsi, Program Studi Sarjana Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Gorontalo. Di bawah bimbingan Bapak. Maha Atma Kadji, selaku pembimbing I dan Bapak Rusli Isa, selaku pembimbing II.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberian insentif terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos dan Giro Cabang Gorontalo. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif yaitu untuk mengetahui pengaruh antara Variabel X (Insentif) sebagai variabel independent (bebas) dan Variabel Y (Kinerja Karyawan) sebagai variabel dependen (terikat) dan dilakukan pengujian hipotesis dengan menggunakan bantuan program SPSS.
Dengan hasil uji regresi diperoleh hasil regresi linear yaitu = 21,276 + 0,67X yang artinya setiap peningkatan insentif satu satuan maka akan meningkatkan kinerja karyawan sebesar 0,674. Dan diperoleh hasil dari pengujian t dengan nilai thitung 5.418 > ttabel sebesar (1,686) yang artinya insentif berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan di PT.Pos dan Giro Cabang Gorontalo. Serta diperoleh hasil koefisien determinasi atau pengaruh sebesar 0,449 atau 44,9% yang artinya variabel insentif berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT. Pos dan Giro ( Persero) sebesar 4,9%, serta sisanya 55,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis disimpulkan bahwa variabel insentif berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan di PT.Pos dan Giro (Persero). Maka diharapkan kepada PT.Pos dan Giro (Persero) agar tetap mempertahankan kebijaksanaan sistem pemberian insentif yang baik sehingga karyawan akan lebih termotivasi untuk meningkatkan kinerja dan tujuan dari perusahaan akan tercapai sesuai dengan apa yang diharapkan. Perusahaan juga perlu meningkatkan perhatiannya terhadap peningkatan kesejahteraan karyawan agar karyawan merasa hidupnya terjamin bekerja di PT. Pos dan Giro (Persero), dan hal ini juga diharapkan untuk mengurangi tingkat kecurangan karyawan dalam bekerja.
Kata Kunci : Insentif, Kinerja Karyawan
Download berkas
