Penulis / NIM
FAHRIA ABD KADIR / 931413018
Program Studi
S1 - MANAJEMEN
Pembimbing 1 / NIDN
Dr. HELDY VANNI ALAM, S.Pd., M.Si / 0030047602
Pembimbing 2 / NIDN
Dr. YANTI ANETA, S.Pd, M.Si / 0004077802
Abstrak
ABSTRAK
Fahria Abd Kadir. Nim 931413018. S1 Manajemen. Fakultas Ekonomi. Tahun 2020. Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Sosial Provinsi Gorontalo. Pembimbing I ibu Dr. Heldy Vanni Alam, S.Pd, M.Si, dan Pembimbing II ibu Dr. Yanti Aneta, S.Pd, M.Si
Penelitian ini bertujuan untuk menguji: apakah terdapat pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai di dinas Sosial Provinsi Gorontalo. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai pada Dinas Sosial Provinsi Gorontalo berjumlah 59. Jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 59 pegawai di Dinas Sosial Provinsi Gorontalo. Teknik penarikan sampel dalam penelitian ini yaitu sampel jenuh dimana seluruh populasi dijadikan sebagai sampel. Data hasil angket diolah menggunakan spss versi 19 serta dianalisis dengan regresi linier sederhana.
Hasil uji analisis regresi ... = a + bX yang menunjukan bahwa nilai signifikan t hitung lebih keci dari alpha dan nilai uji t hitung lebih besar dari t tabel sehingganya H0 ditolak dan H1 diterima atau kompetensi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Pengaruh kompetensi (X) adalah sebesar 0,000 < 0.05 dan t Hitung 8.145 > t tabel 1,672, . Dengan demikian hipotesis uji t untuk Ha (variabel kompetensi) berpengaruh. Dengan hipotesis pertama (Ha) dapat dibuktikan atau diterima. Nilai R-square sebesar 0,538 atau sebesar 53,8% variabel kompetensi memberikan kontribusi untuk mempengaruhi variabelkinerja pegawai. Adapun sisanya sebesar 47,2% dipengaruhi oleh berbagai faktor lain yang tidak diteliti pada penelitian ini.
Kata Kunci : Kompetensi, Kinerja Pegawai
Download berkas
