Penulis / NIM
MEISKE IS. UWA / 931413020
Program Studi
S1 - MANAJEMEN
Pembimbing 1 / NIDN
Dr. H. WALIDUN HUSAIN, M.Si / 0003085505
Pembimbing 2 / NIDN
Drs. RUSLI ISA, M.Si / 0006076604
Abstrak
Meiske Is Uwa. 931 413 020. Skripsi "Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan pada PT. POS Indonesia (persero) Cabang Gorontalo. 2017". Bapak Dr.H. Walidun Husain.,M.Si sebagai pembimbing I dan Bapak Drs. Rusli Isa, M.Si sebagai pembimbing II.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap peningkatan kinerja karyawan pada PT. POS Indonesia (persero) Cabang Gorontalo tahun 2017.
Penelitian ini termasuk jenis penelitian kuantitatif. Analisis yang digunakan adalah analisis regresi sederhana. Variabel penelitian meliputi: variabel independent gaya kepemimpinan (X) dan variabel dependent kinerja karyawan (Y). Penelitian ini merupakan penelitian sampel yang terdiri dari 62 karyawan PT. POS Indonesia Cabang Gorontalo. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan angket (kuesioner).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Terdapat pengaruh positif antara pengaruh gaya kepemimpinan terhadap peningkatan kinerja karyawan pada PT. POS Cabang Gorontalo dengan taraf, Sig t â 0,05 (0,001 â 0,05). Dan nilai R square sebesar 0,243 atau sebesar 24,3% merupakan kontribusi dari Pengaruh gaya kepemimpinan (X) terhadap peningkatan kinerja karyawan (Y), sedangkan 75,7% merupakan kemungkinan berubahnya kinerja karyawan yang disebabkan oleh variabel lain.
Saran yang diberikan (1) Bagi kepala kantor POS Cabang Gorontalo sebaiknya menerapkan gaya kepemimpinan bersifat partisipatif dan delegasi lebih intensif. Karena dalam penelitian ini (gaya kepemimpinan partisipatif dan delegasi) terbukti lebih mempengaruhi peningkatan kinerja karyawan dari pada (gaya kepemimpinan otoriter dan situasional. (2)Bagi karyawan kantor pos indonesia cabang gorontalo sebaiknya terus meningkatkan kinerja agar pelayanan pada kantor pos akan mendapatkan feedback dari masyarakat. (3) Bagi peneliti lain yang hendak mengadakan penelitian sejenis, disarankan menggunakan wilayah populasi dan sampel yang lebih luas. Dari peneltian terdahulu dan hasil penelitian pada kantor pos indonesia cabang gorontalo, masih ada beberapa hal yang masih perlu digali bagi peneliti berikutnya, seperti halnya adanya hasil penelitian yang menunjukkan adanya kontribusi dari variabel lain di luar variabel penelitian dan dalam penelitian ini tidak dijelaskan maka masalah tersebut bisa dijadikan salah satu bahan kajian yang menarik untuk diteliti.
Kata Kunci : Kinerja Karyawan, Gaya Kepemimpinan
Download berkas
