Penulis / NIM
SRIYOLANDA S. IGIRISA / 931413042
Program Studi
S1 - MANAJEMEN
Pembimbing 1 / NIDN
Prof. Dr ASNA ANETA, M.Si / 0027125907
Pembimbing 2 / NIDN
Dr. JURIKO ABDUSSAMAD, M.Si / 0023076704
Abstrak
ABSTRAK
Sri Yolanda S. Igirisa. 931 413 042. 2017. Pengaruh pemberian kompensasi terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. BPR parodana gorontalo. Skripsi Program Studi S1 Manajemen, Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi. Universitas Negeri Gorontalo, dibawah bimbingan Ibu Prof. Dr. Asna Aneta, M.Si dan Ibu Dr. Juriko Abdussamad, M.Si
Penelitian ini bertujuan untuk pengaruh Pemberian Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT BPR Parodana Gorontalo dengan cara menyebar kuesioner kepada responden yang telah memenuhi standar sampel yang telah ditentukan sehingga data dalam penelitian ini merupakan data primer. Pengumpulan data diperoleh dari hasil observasi, kuisioner dan dokumentasi. Kemudian analisis data menggunakan regresi linear sederhana dengan bantuan program SPSS 21.
Hasil Penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dari kompensasi PT BPR Parodana Gorontalo terhadap prestasi kerja karyawan PT BPR Parodana Gorontalo. nilai koefisien determinasi R2 sebesar 0,772. Nilai ini berarti bahwa sebesar 77,2% prestasi kerja karyawan PT BPR Parodana Gorontalo dipengaruhi oleh kompensasi yang diberikan kepada karyawan PT BPR Parodana Gorontalo. Dari nilai yang dihasilkan dari analisis regresi di atas, maka dapat pula disimpulkan bahwa variabel bebas telah mampu ataupun baik dalam menjelaskan atau memberikan informasi yang dibutuhkan untuk memprediksi variabel terikat. Sementara sisanya dipengaruhi variabel lain seperti variabel gaya kepemimpinan, budaya organisasi, motivasi kerja, disiplin kerja serta kompetensi karyawan.
Kata Kunci: Kompensasi, Prestasi Kerja Karyawan
Download berkas
