Penulis / NIM
EKA NURWAHYUNI / 931413045
Program Studi
S1 - MANAJEMEN
Pembimbing 1 / NIDN
Dr. H. WALIDUN HUSAIN, M.Si / 0003085505
Pembimbing 2 / NIDN
MELAN ANGRIANI ASNAWI, S.Pd., M.Si / 0020038203
Abstrak
ABSTRAK
Eka nurwahyuni. 2017. Pengaruh Pemberian Kompensasi Tidak Langsung Terhadap Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) Pada Kantor Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Kabupaten Boalemo. Program Studi S1 Manajemen Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Gorontalo. Pembimbing I Dr. H. Walidun Husain, M.Si dan Pembimbing II Melan Angriani Asnawi, S.Pd, M.Si
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Pemberian Kompensasi Tidak Langsung Terhadap Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) Pada Kantor Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Kabupaten Boalemo. Metode yang dipakai dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pengumpulan data melalui observasi dan angket, penyebaran angket dilakukan pada 49 responden.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Hipotesis statistik yang disusun dimana H0 ditolak dan H1 diterima, atau Kompensasi Tidak Langsung memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Sekretariat Kantor Dewan perwakilan rakyat daerah (DPRD) Kabupaten Boalemo. Instrumen yang digunakan yang berisi pertanyaan-pertanyaan yang disusun melalui kuisioner mendapatkan tanggapan yang cukup "baik" dari responden/ pegawai, yang menunjukkan bahwa pemberian Kompensasi Finansial Tidak Langsung yang dilakukan Sekretariat Kantor Dewan perwakilan rakyat daerah (DPRD) Kabupaten Boalemo dalam kategori "baik", namun belum bisa dikatakan sempurna mengingat masih banyak jenis kompensasi lainnya. Pemberian Kompensasi Finansial Tidak Langsung yang dilakukan Sekretariat Kantor Dewan perwakilan rakyat daerah (DPRD) Kabupaten Boalemo memiliki pengaruh sebesar 26,4% terhadap Kinerja Pegawai. Hal tersebut tidak menjadikan pemberian kompensasi Finansial Tidak Langsung yang dilakukan menjadi faktor utama tolak ukur pegawai untuk meningkatkan kinerjanya, mengingat faktor lainnya yang mempengaruhi Kinerja Pegawai sangat besar (73,6%) seperti motivasi, kepemimpinan dan lain sebagainya.
Kata Kunci : Kompensasi Tidak Langsung, Kinerja Pegawai
Download berkas
