Penulis / NIM
EVA YUNITA / 931413048
Program Studi
S1 - MANAJEMEN
Pembimbing 1 / NIDN
Dr. ZUCHRI ABDUSSAMAD, S.I.K, M.Si / 0016026604
Pembimbing 2 / NIDN
HERLINA RASJID, SE, MM / 0027017607
Abstrak
ABSTRAK
Eva Yunita. 2017. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Islam Gorontalo. Program Studi S1 Manajemen, Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Gorontalo, dibawah bimbingan Bapak Dr. Zuchri Abdussamad,M.Si dan Ibu Herlina Rasjid,SE, MM.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Islam Gorontalo.
Jenis penelitian ini adalah penelitian survei.Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan karyawan yang berada di lingkungan Rumah Sakit islam Gorontalo dengan jumlah karyawan sebanyak 133 orang. Sampel yag digunakan adalah karyawan yang berada di Rumah Sakit Islam Gorontalo. Dengan jumlah sampel sebanyak 57 orang untuk mengetahui tanggapan responden terhadap masing-masing variabel. Kemudian dilakukan analisis terhadap data-data yang diperoleh berupa analisis kuantitatif meliputi uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis lewat uji t serta uji analisis koefisien determinasi (R). Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear sederhana yang berfungsi untuk membuktikan hipotesis penelitian. Data-data yang telah memenuhi uji validitas, uji reliabilitas, dan uji asumsi klasik diolah sehingga menghasilkan persamaan regresi sebagai berikut: = 23.957 + 0.684X
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh positif kompensasi terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dari nilai thitung sebesar 4.733 > ttabel 1.673 dan nilai signifikan (sig) 0.000 < 0.05 dan nilai koefisien regresi bernilai positif sebesar 0.684. dan nilai koefisien determinasi variabel kompensasi terhadap kinerja karyawan sebesar 0.289 atau 28.9% sedangkan selebihnya sebesar 71.1% berupa kontribusi dari faktor-faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Kata kunci:
Kompensasi, Kinerja Karyawan
Download berkas
