Penulis / NIM
FRANSISKA IBRAHIM / 931413054
Program Studi
S1 - MANAJEMEN
Pembimbing 1 / NIDN
Dr. Drs. ABDUL RAHMAN PAKAYA, M.Si / 0020125810
Pembimbing 2 / NIDN
MELAN ANGRIANI ASNAWI, S.Pd., M.Si / 0020038203
Abstrak
ABSTRAK
Fransiska Ibrahim, Nim 931 413 154 S1 Manajemen. Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Gorontalo. Tahun 2017. Pengaruh motivasi intrinsik terhadap kinerja pegawai pada Pusat Kesehatan Masyarakat (PUSKESMAS) Tilango. Dibawah bimbingan Bapak Dr. Abd Rahman Pakaya, M.Si dan Ibu Melan Asnawi. S. Pd. M.Si.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi intrinsik berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada pusat kesehatan masyarakat tilango. Metode yang digunakan dalam penelitian ini ada metode kuantitatif. Pengumpulan data melalui observasi dan kuisioner yang yang disebarkan 59 responden.
Berdasarkan hasil analisis data, dapat disimpulkan bahwa motivasi intrinsik berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai. Menunjukkan bahwa indicator motivasi intrinsik yang semakin baik akan meningkatkan kinerja pegawai, sehingga dapat mendorong pegawai untuk lebih semangat dalam bekerja. Sebagaimana dijelaskan oleh hasil koefisien determinasi, dimana nilai R square menunjukkan Motivasi Intrinsik terhadap Kinerja Pegawai yakni sebesar 579 atau 57,9% sementara sisanya 42,1% atau 0,421 dipengaruhi oleh faktor lain seperti kebutuhan dan kepuasan kerja. Artinya bahwa motivasi intrinsik mempengaruhi kinerja pegawai pusat kesehatan masyarakat Tilango Kabupaten Gorontalo.
Kata kunci : Motivasi Intrinsik, Kinerja Pegawai
Download berkas
