Penulis / NIM
RUSNI MAHARUJU / 931413058
Program Studi
S1 - MANAJEMEN
Pembimbing 1 / NIDN
ANDI JUANNA, S.Pd.,M.Sc / 0026118404
Pembimbing 2 / NIDN
ZULFIA K ABDUSSAMAD, S.E., M.Si / 0025097904
Abstrak
ABSTRAK
Rusni Maharuju 931 413 058 PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN DI KANTOR MEGA FINANCE GORONTALO Â. Skripsi, Program Studi Sarjana Manajemen Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Gorontalo. Dibawah bimbingan Bapak Andi Juanna, S. Pd., M.Sc Selaku Pembimbing I dan Ibu Zulfia K Abdussamad, SE., M. Si Selaku Pembimbing II,
Penelitian bertujuan untuk mengetahui Pengaruh kompensasi terhadap disiplin kerja pada kantor Mega Finance Gorontalo. Data dalam penelitian ini yakni data primer yang diperoleh dari penyebaran kuesioner penelitian. Analisis data dalam penelitian menggunakan regresi linear sederhana. Metode penelitian yang di gunakan dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif hal ini disebabkan pada sasaran penelitian yang melihat seberapa besar pengaruh kompensasi terhadap disiplin kerja karyawan.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja karyawan. Dari hasil uji determinasi diperoleh nilai R sebesar 0,587 dan nilai adjusted R square sebesar 0,454. Dalam hal ini sebesar 45,4% dari variabel kompensasi yang di terima karyawan di kantor Mega Finance memiliki kontribusi untuk mempengaruhi disiplin kerja, adapun selebihnya sebesar 54,6% memungkinkan untuk dipengaruhi oleh faktor-faktor (variabel) lainnya yang tidak dijelaskan pada penelitian ini.
Kata Kunci : Kompensai Karyawan , Disiplin Kerja
Download berkas
