Penulis / NIM
ANATASYA ILATO / 931413081
Program Studi
S1 - MANAJEMEN
Pembimbing 1 / NIDN
Dr. HELDY VANNI ALAM, S.Pd., M.Si / 0030047602
Pembimbing 2 / NIDN
VALENTINA MONOARFA, SE., MM / 0010076909
Abstrak
ABSTRAK
Anatasya Ilato. 2017. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Dinas Pendidikan Kebudayaan Pemuda Dan Olahraga Provinsi Gorontalo. Program Studi S1 Manajemen Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Gorontalo. Pembimbing I Dr. Heldy Vanni Alam, S. Pd, M.Si dan Pembimbing II Valentina Monoarfa, SE, MM.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Dinas Pendidikan Kebudayaan Pemuda Dan Olahraga. Metode yang dipakai dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pengumpulan data melalui observasi dan angket, penyebaran angket dilakukan pada 35 responden. Data hasil penelitian dionlah dengan menggunakan program SPSS dan hasilnya dianalisis melalui analisis regresi linear sederhana.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Hipotesis statistik yang disusun dimana H0 ditolak H1 diterima, atau Kepemimpinan Transformasional memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Di Dinas Pendidikan Kebudayaan Pemuda Dan Olahraga Provinsi Gorontalo. Instrumen yang digunakan yang berisi pertanyaan-pertanyaan yang disusun melalui kuisioner mendapatkan tanggapan yang cukup "baik" dari responden/ASN, yang menunjukkan bahwa Kepemimpinan Transformasional yang diterapkan di Dinas Pendidikan Kebudayaan Pemuda Dan Olahraga Provinsi Gorontalo dalam ketegori "baik", namun belum bisa dikatakan sempurna mengingat masih adanya faktor lain yang bisa mempengaruhi kinerja ASN. Kepemimpinan Transformasional yang diterapkan memiliki pengaruh sebesar 42,2% terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara. Hal tersebut menjadikan Kepemimpinan Transformasional yang diterapkan menjadi variabel untuk meningkatkan Kinerja Aparatur Sipil Negara. Dan 57,8% terdapat pada faktor lain yang mempengaruhi kinerja selain hal tersebut, seperti kemampuan atau keterampilan, kondisi lingkungan kerja dan lain sebagainya. Dengan demikian, hipotesis penelitian teruji kebenarannya
Kata Kunci : Kepemimpinan Transformasional, Kinerja Aparatur Sipil Negara
Download berkas
