Penulis / NIM
MULYA PRANAYA / 931413125
Program Studi
S1 - MANAJEMEN
Pembimbing 1 / NIDN
Prof. Dr. ARIFIN TAHIR, M.Si / 0026085605
Pembimbing 2 / NIDN
Dr. JURIKO ABDUSSAMAD, M.Si / 0023076704
Abstrak
ABSTRAK
Mulya Pranaya.2017. pengaruh stress dan konflik kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pengadilan Tinggi Gorontalo Fakultas Ekonomi. Pembimbing I Prof. Dr. Arifin Tahir, M.Si, dan Pembimbing II Dr. Juriko Abdussamad, M.Si.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh stress dan konflik kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pengadilan Tinggi Gorontalo. Jenis penelitian ini adalah penelitian survey,Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai yang bekerja diKantor Pengadilan Tinggi Gorontalo, Metode pengambilan sampelnya adalah accidental sampling dengan jumlah sampel sebanyak 50 orang untuk mengetahui tanggapan responden terhadap masing-masing variabel. Kemudian dilakukan analisis terhadap data-data yang diperoleh berupa analisis kuantitatif meliputi ujivaliditas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis lewat uji F dan uji t serta uji analisis koefisien determinasi (R2).
Hasil pengujian dengan menggunakan Cronbach Alpha menunjukkan bahwa keseluruhan variabel yang digunakan dalam penelitian ini dinyatakan reliabel.Semua item pernyataan yang digunakan dalam penelitian ini dinyatakan valid.Hasil uji T bahwa: (1) ada pengaruh positif stress terhadap kinerja pegawai, dibuktikan dengan nilai t hitung 3,261 > t tabel1,677 dan nilai signifikan (Sig) 0,002 < 0,05 dan koefisien regresi bernilai positif sebesar 0,279; (2) ada pengaruh positif konflik kerja terhadap kinerja pegawai, dibuktikan dengan nilai t hitung 3,605 > t tabel1,677 dan nilai signifikan (Sig) 0,001 < 0,05 dan koefisien regresi bernilai positif sebesar 0,217; (3) ada pengaruh stress dan konflik kerja tehadap kinerja pegawai pada Kantor Pengadilan Tinggi Provinsi Gorontalo, dibuktikan dengan hasil statistik F hitung sebesar11,937 dengan signifikansi sebesar 0,000 (0,000
Download berkas
