Penulis / NIM
MIRAYANTI ABDULLAH / 931413130
Program Studi
S1 - MANAJEMEN
Pembimbing 1 / NIDN
Prof. Dr. YULIANTO KADJI, M.Si / 0013076704
Pembimbing 2 / NIDN
Drs. RUSLI ISA, M.Si / 0006076604
Abstrak
ABSTRAK
Mirayanti Abdullah NIM 931413130 "Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Pegawai Pada Dinas Koperasi Usaha Menengah Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Gorontalo". Skripsi, Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Negeri Gorontalo. 2013. Di bawah bimbingan Bapak Prof Dr Yulianto kadji, selaku Pembimbing I dan Bapak Rusli Isa selaku Pembimbing II.
Pelaksanaan penelitian ini didasarkan pada rumusan masalah yakni " Seberapa besar pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Pegawai pada Dinas Koperasi Usaha Menengah Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Gorontalo. Berdasarkan rumusan masalah, maka manfaat yang diharapkan dari hasil penelitian ini adalah Sebagai bahan masukan bagi Dinas Koperasi Usaha Menengah Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Gorontalo dalam rangka peningkatan Kepuasan kerja pegawai.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Variabel penelitian terdiri dari variabel motivasi kerja (X) dan kepuasan kerja pegawai Y). Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, angket, dan wawancara.
Sebagai kesimpulan dari penelitian ini adalah Hipotesis penelitian yang berbunyi Hipotesis nol (H0) yang diuji ditolak dengan signifikan dan sebaliknya hipotesis penelitian (H1) yang diajukan dapat diterima pada taraf signifikan a= 0,05. hal ini didapat dengan hasil analisis data sebagai berikut persamaan regresi yang menunjukkan bahwa persamaan regresi adalah = 11.349+0.733 X yang telah teruji keberartiannya pada a = 0,05. hal ini berarti setiap perubahan variabel motivasi kerja sebesar satu satuan akan berpengaruh dengan perubahan variabel kepuasan kerja pegawai sebesar 11,349 kali satuan, atau setiap kenaikan satu satuan pada variabel motivasi kerja (X), maka akan diikuti oleh perubahan sebesar 0.733 satuan pada variabel kepuasan kerja (Y). Selanjutnya dalam perhitungan koefisen determinasi menunjukkan r2= 0,580 yang berarti bahwa sebesar 58 % variabilitas mengenai kepuasan kerja pada Dinas Koperasi Usaha Menengah Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Gorontalo dapat diterangkan oleh kepuasan kerja yang diterapkan, sedangkan sisanya sebesar 42 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak di desain dalam penelitian ini seperti Kompensasi, Budaya Organisasi dan Beban Kerja yang dapat mempengaruhi Kepuasan Kerja Pegawai.
Kata Kunci : Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja
Download berkas
