Penulis / NIM
BELLA VELIA DJAMALU / 931413134
Program Studi
S1 - MANAJEMEN
Pembimbing 1 / NIDN
Prof. Dr. YULIANTO KADJI, M.Si / 0013076704
Pembimbing 2 / NIDN
Drs. RUSLI ISA, M.Si / 0006076604
Abstrak
ABSTRAK
Bella Velia Djamalu, NIM 931413134. S1 Manajemen, Fakultas Ekonomi. Universitas Negeri Gorontalo. Tahun 2017. Pengaruh Insentif Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada Training Center Damhil Hotel UNG. Dibawah bimbingan Prof. Dr. Yulianto Kadji, M.Si dan Drs. Rusli Isa, M.Si.
Tujuan penelitian untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh insentif terhadap peningkatan kinerja karyawan pada Training Center Damhil Hotel UNG".Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Teknik sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sampling jenuh. sampling jenuh merupakan tehnik penentuan sampel bila anggota populasi digunakan sebagai sampel Adapun alat analisis yang digunakan adalah model matematis Regresi Linear Sederhana dengan program SPSS 21,0.
Adapun hasil dari Uji t variabel Insentif berpengaruh positif dan Signifikan terhadap kinerja karyawan dilihat dari thitung (9.102)>ttabel (1,675), dan nilai signifikan yang di dapatkan (Pvalue), maka dapat dilihat bahwa nilai Pvalue (0,000) dari pengujian ini lebih kecil dari 0.05. Dengan tingkat kepercayaan 95%. Berdasarkan perhitungan koefisien determinasi diperoleh nilai r2 sebesar 0,619 Nilai ini berarti bahwa sebesar 61.9% variabilitas mengenai Kinerja Karyawan dapat diterangkan oleh variabel bebas dalam model (Insentif) sedangkan sisanya 38.1% dipengaruhi oleh variabel lain seperti lingkungan kerja, motivasi kerja, disiplin kerja
Kata Kunci: Insentif , Kinerja Karyawan
Download berkas
