Penulis / NIM
FATIATULZANA HUMOLUNGO / 931413140
Program Studi
S1 - MANAJEMEN
Pembimbing 1 / NIDN
IRWAN YANTU, S.Pd., M.Si / 0020107305
Pembimbing 2 / NIDN
RIZAN MACHMUD, S.Kom, M.Si / 0016078304
Abstrak
ABSTRAK
Nama Fatiatulzana Humolungo NIM 931 413 140 Program Sarjana Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Gorontalo, 2013. Pengaruh Gaya Kepemimpinan SItuasional Terhadap Kinerja Pegawai Pada Biro Pemerintahan Dan OTDA Provinsi Gorontalo. Ketua Komisi Pembimbing: Irwan Yantu, S.Pd.,M.Si Anggota Komisi Rizan Machmud, S.Kom, M.Si
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kepemimpinan situsional berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Biro Pemerintahan dan OTDA Setda Provinsi Gorontalo. Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 40 orang pegawai baik yang berstatus ASN maupun PTT, dengan jumlah sampel sebanyak 40 responden pula. Dikarenakan jumlah populasi kurang dari 100 maka jumlah sampel adalah keseluruhan jumlah populasi yang ada. Data yang diperoleh dari sampel dianalisis menggunakan analisis regresi sederhana.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan situasional terhadap kinerja pegawai. Ini mengindikasikan bahwa semakin baik penerapan prinsip-prinsip dalam kepemimpinan situasional maka akan merangsang kinerja pegawai menjadi lebih baik.
Pendekatan dengan menggunakan gaya kepemimpinan situasional menurut peneliti dapat memberikan motivasi kepada pegawai untuk berkinerja lebih baik. Asumsi muncul dikarenakan dalam pendekatan ini, pimpinan harus didorong untuk memahami perilakunya sendiri terlebih dahulu. Sehingga dapat mengurangi kesenjangan sosial yang terjadi dalam organisasi, dengan begitu diharapkan dapat memperbaiki komunikasi antara atasan dengan bawahan.
Kata kunci: Gaya Kepemimpinan Situasional, Kinerja Pegawai
â
Download berkas
