Penulis / NIM
DWI MULTI SAMAUN / 931413144
Program Studi
S1 - MANAJEMEN
Pembimbing 1 / NIDN
Dr. YANTI ANETA, S.Pd, M.Si / 0004077802
Pembimbing 2 / NIDN
ROMY TANTU, S.Sos, M.Si / 0026017404
Abstrak
ABSTRAK
Dwi Multi Samaun 931 413 144 Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Gorontalo Program Studi Sarjana Manajemen, Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Gorontalo. Pembimbing I Dr. Yanti Aneta, S.Pd, M.Si, Pembimbing II Romy Tantu, S.Sos, M.Si
Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh insentif terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Gorontalo. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Metode sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode sampling jenuh. Sampling jenuh merupakan tehnik penentuan sampel bila anggota populasi digunakan sebagai sampel. Adapun alat analisis yang digunakan adalah model matematis Regresi Linear Sederhana dengan program SPSS 21. Populasi dalam penelitian ini seluruh Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Gorontalo.
Adapun hasil dari Uji t variabel Insentif berpengaruh positif dan Signifikan terhadap Kinerja Pegawai dilihat dari thitung (3.597)>ttabel (1,694), dan nilai signifikan yang di daptkan (Pvalue), maka dapat dilihat bahwa nilai Pvalue (0,001) dari pengujian ini lebih kecil dari 0.05. Dengan tingkat kepercayaan 95%. H0 ditolak H1 Diterima. Berdasarkan perhitungan koefisien determinasi diperoleh nilai r2 sebesar 0,294 Nilai ini berarti bahwa sebesar 29.4% variabilitas mengenai Kinerja Pegawai dapat diterangkan oleh variabel bebas dalam model (Insentif) sedangkan sisanya 70.6% dipengaruhi oleh variabel lain seperti lingkungan kerja, motivasi kerja, disiplin kerja
Kata Kunci: Insentif , Kinerja pegawai
Download berkas
