Penulis / NIM
NURHAYATI THALIB / 931413154
Program Studi
S1 - MANAJEMEN
Pembimbing 1 / NIDN
Dr. USMAN MOONTI, M.Si / 0020115908
Pembimbing 2 / NIDN
Dr. JURIKO ABDUSSAMAD, M.Si / 0023076704
Abstrak
ABSTRAK
Nurhayati Thalib, 931413154. "Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Hati Sanubari Gorontalo" Program Studi S1 Manajemen, Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Gorontalo. Bimbingan dari Bapak Dr. Usman Moonti M.Si sebagai pembimbing I dan Ibu Dr. Juriko Abdussamad M.Si sebagai Pembimbing II.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Seberapa Besar Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan.Dalam penelitian ini sampel yang digunakan adalah 31 karyawan CV. Hati Sanubari Gorontalo. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Metode sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode sampel jenuh. Adapun alat analisis yang digunakan adalah metode matematis Regresi Linear Sederhana. Populasi dalam penelitian ini menggunakan semua karyawan yang berada di CV. Hati Sanubari Gorontalo sebanyak 31 sampel, yang penelitian ini dimulai dari bulan Maret sampai Mei 2017.
Adapun hasil dari Uji variable Kompensasi berpengaruh positif dan Signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Dilihat dari t hitung (5,743)> dan t tabel (1,699), dan nilai signifikan yang di dapatkan (P value), maka dapat dilihat bahwa nilai (P value) (0,00). Dari pengujian ini lebih kecil dari 0,000. Berdasarkan koefisien determinasi diperoleh nilai R Square sebesar 0.532 nilai ini berarti bahwa sebesar 53.2% variabilitas mengenai Kinerja Karyawan dapat diterangkan oleh variable bebas dalam model (Kompensasi) sedangkan sisanya sebesar 46,8% dari kinerja karyawan CV. Hati Sanubari Gorontalo memungkinakan untuk dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dijelaskan pada penelitian ini seperti motivasi, lingkungan, kepemimpinan.
Kata Kunci: Kompensasi, Kinerja Karyawan
Download berkas
