Penulis / NIM
TRITISNAWATI LEBOTO / 931413171
Program Studi
S1 - MANAJEMEN
Pembimbing 1 / NIDN
Dr. ZUCHRI ABDUSSAMAD, S.I.K, M.Si / 0016026604
Pembimbing 2 / NIDN
Dr. JURIKO ABDUSSAMAD, M.Si / 0023076704
Abstrak
ABSTRAK
Tritisnawati Leboto, NIM 931 413 171. S1 Manajemen. Fakultas Ekonomi. Universitas Negeri Gorontalo. Tahun 2017. Pengaruh komitmen organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Hotel Damhil Universitas Negeri Gorontalo. Di bawah bimbingan Dr. Zuchri Abdussamad, M.Si dan Dr. Juriko Abdussamad, M.Si.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah variable komitmen organisasi dan variable disiplin kerja berpengaruh secara simultan atau pun secara parsial terhadap variable kinerja karyawan. Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian survei, Karena metode penelitian survei adalah metode penelitian kuantitatif. Karena dalam penelitin ini yang dilakukan pada Hotel Damhil Universitas Negeri Gorontalo populasinya hanya 53 maka tekhnik sampel yang digunakan adalah nonprobability sampling. Penelitian ini menggunakan metode pengambilan sampling jenuh dimana tehnik pengambilan sampel ini menggunakan keseluruhan populasi menjadi sampel. Analisis yang digunakan yaitu dengan regresi berganda.
Hasil penelitian menunjukan bahwa komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan memiliki pengaruh positif secara parsial dengan nilai thiting 1,744 dan ttabel 1,676. Dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan memiliki pengaruh signifikan secara parsial dengan nilai thitung 11,760 dan ttabel 1,676. Hasil pengujian juga menunjukan bahwa komitmen organisasi dan disiplin kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan dengan besaran pengaruh 0,880 atau 88% sementara sisanya 0,120 atau 12% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain seperti motivasi, pelatihan dan lingkungan kerja.
Kata Kunci: komitmen orgnisasi, disiplin kerja, kinerja karyawan
Download berkas
