Penulis / NIM
HERSON LATIF / 931413183
Program Studi
S1 - MANAJEMEN
Pembimbing 1 / NIDN
Dr. H. WALIDUN HUSAIN, M.Si / 0003085505
Pembimbing 2 / NIDN
Dr IRAWATY IGIRISA, SPd, M.Si / 0028097104
Abstrak
Herson Latif “Pengaruh Penempatan Dan Motivasi pegawai Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Dinas Sosial dan Pemberdayaan Perempuan Provinsi Gorontalo†Skripsi, Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Gorontalo, 2020. Pembimbing I Bapak Dr. H. Walidun Husain, M.Si dan Ibu Dr. Irawaty Igirisa, M.Si selaku pembimbing II.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengukur besar Untuk mengetahui pegaruh penempatan kerja terhadap kinerja pegawai di kantor Dinas Sosial dan Pemberdayaan Perempuan Provinsi Gorontalo, Untuk megetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di kantor Dinas Sosial dan Pemberdayaan Perempuan Provinsi Gorontalo dan Untuk mengetahui pegaruh penempatan kerja dan motivasi kerja secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai di kantor Dinas Sosial dan Pemberdayaan Perempuan Provinsi Gorontalo. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dengan jumlah populasi 113 pegawai dan untuk sampel yang diambil adalah 88 pegawai.
Hasil penelitian yang telah dilakukan menunjukkan bahwa Penempatan (X1) berpengaruh positif dan signifikan penempatan kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Dinas Sosial Dan Pemberdayaan Perempuan Provinsi Gorontalo. Hasil analisis koefisien determinasi (R2) sebesar 0,307 ini berarti kontribusi variabel independen (penempatan) mempengaruhi variabel dependen (kinerja pegawai) sebesar 30,7%. Motivasi kerja (X2) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) Kantor Dinas Sosial Dan Pemberdayaan Perempuan Provinsi Gorontalo. Koefisien determinasi (R2) sebesar 0,511 ini berarti kontribusi variabel independen (motivasi) mempengaruhi variabel dependen (kinerja pegawai) sebesar 51,1%. Penempatan (X1) dan Motivasi (X2) secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y). Namun masih banyak variabel-variabel lain yang memengaruhi Kinerja Pegawai Kantor Dinas Sosial Dan Pemberdayaan Perempuan Provinsi Gorontalo. Hal ini terlihat dari hasil koefisien determinasi (R2) sebesar 0,553 ini berarti kontribusi variabel independen (motivasi) mempengaruhi variabel dependen (kinerja pegawai) sebesar 55,3%.
Download berkas
