Penulis / NIM
YIYIN SEPTIAWATI BUHARI / 931413207
Program Studi
S1 - MANAJEMEN
Pembimbing 1 / NIDN
IRWAN YANTU, S.Pd., M.Si / 0020107305
Pembimbing 2 / NIDN
Drs. RUSLI ISA, M.Si / 0006076604
Abstrak
ABSTRAK
YIYIN SEPTIAWATI BUHARI. 931 413 207. 2020 Judul Skripsi. Lokasi Penelitian. Di bawah bimbingan (Irwan Yantu, S.Pd., M.Si), dan (Drs. Rusli Isa, M.Si).
Penelitian bertujuan untuk mengetahui apakah pengembangan karir berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan di PT. Pos Indonesia. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif verifikatif. Dimana yang menjadi variabel X adalah pengembangan karir dan yang menjadi variabel Y adalah prestasi kerja pegawai. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu observasi, wawancara, kuesioner dan studi kepustakaan. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, pengujian hipotesis, pengujian regresi linier sederhana dan koefisien determinasi. Berdasarkan data yang diperoleh dari hasil penelitian maka kontribusi atau pengaruh pengembangan karir terhadap prestasi kerja pegawai sebesar 39,2% atau dapat dikatakan bahwa varians yang terjadi pada variabel kinerja pegawai (Y) 39,2% ditentukan oleh varians yang terjadi pada variabel pengembangan karir (X). Sisanya sebesar 60,8% ditentukan oleh faktor-faktor lain diluar penelitian seperti gaya kepemimpinan, budaya organisasi, kompensasi, motivasi, disiplin.
Kata Kunci: Pengembangan Karir; Prestasi Kerja
Download berkas
