Penulis / NIM
KASMAN KARIM / 931413220
Program Studi
S1 - MANAJEMEN
Pembimbing 1 / NIDN
Dr. Drs. ABDUL RAHMAN PAKAYA, M.Si / 0020125810
Pembimbing 2 / NIDN
Dr. ISMET SULILA, S.E., M.Si / 0018037802
Abstrak
ABSTRAK
Kasman Karim, Nim : 931 413 220. Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada SAMSAT Kota Gorontalo. Program Studi S1 Manajemen, jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Gorontalo. Pembimbing I, Dr. Abdul Rahman Pakaya, M.Si dan pembimbing II, Dr. Ismet Sulila, S.E., M.Si
Tujuan penelitian (1) Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Disiplin Kinerja Pegawai, (2) Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai, (3) Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh secara simultan disiplin dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Adapun alat analisis yang digunakan adalah melalui uji Kolmogorov-Smirnov dengan satu sampel melalui program SPSS 16.0 . Sampel yang digunakan adalah sampel variabel Y yaitu kinerja pegawai pada Kantor SAMSAT Kota Gorontalo.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial, disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan besaran pengaruh sebesar 48,3%, dan secara parsial juga motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan besaran pengaruh sebesar 39,2% pada SAMSAT Kota Gorontalo. Secara simultan, disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada SAMSAT Kota Gorontalo dengan nilai R2 sebesar 76,9% sisanya sebesar 23,1% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.
kata kunci: Disiplin, Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai
Download berkas
