Penulis / NIM
SENDI TRISYA SAMIN / 931414044
Program Studi
S1 - MANAJEMEN
Pembimbing 1 / NIDN
Dr. YANTI ANETA, S.Pd, M.Si / 0004077802
Pembimbing 2 / NIDN
Drs. RUSLI ISA, M.Si / 0006076604
Abstrak
ABSTRAK
Sendi Trisya Samin, 2018. " Pengaruh Perencanaan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Dinas Pariwisata dan Ekonomi Kreatif Kabupaten Bone Bolango" Skripsi, Jurusan Manajemen,Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Gorontalo. Pembimbing I Ibu Dr. Yanti Aneta, S.Pd, M.Si dan Bapak Drs. Rusli Isa, M.Si sebagai Pembimbing II.
Penelitian ini Untuk mengetahui Pengaruh Perencanaan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Dinas Pariwisata dan Ekonomi Kreatif Kabupaten Bone Bolango. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai kantor Dinas Pariwisata dan Ekonomi Kreatif berjumlah 46 pegawai dan jumalah sampel tetap sebanyak 46 pegawai. Teknik penarikan sampel dalam penelitian ini adalah sampling jenuh,yaitu teknik penentuan sampel bila jumlah populasi digunakan sebagai sampel. Data yang diperoleh dari hasil pengumpulan dan analisis data menggunakan analisis regresi berganda.
Berdasarkan analisis yang dilakukan menunjukkan bahwa dengan hasil pengujian regresi berganda memperoleh persamaan = 3,486 + 0,182 + 0,869, yang menjelaskan bahwa setiap perubahan point pada variabel perencanaan kair mengalami kenaikan/ penurunan 1 point/satuan, maka hal tersebut akan berdampak pada kenaikan nilai kinerja pegawai di Dinas Pariwisata dan Ekonomi Kreatif Kabupaten Bone Bolango sebesar 0,182 poin. Dan jika variabel pengembangan karir pegawai di Dinas Pariwisata dan Ekonomi Kreatif Kabupaten Bone Bolango mengalami kenaikan 1 point/satuan, maka akan berdampak pada kenaikan nilai kinerja pegawai sebesar 0,869 poin. Nilai R-Square sebesar 0,765 menjelaskan bahwa sebesar 76.5% dari perencanaan dan pengembangan karir memiliki pengaruh untuk meningkatkan kinerja pegawai.
Jadi berdaarkan hasil yang didapatkan,dapat disimpulkan melalui Koefisien regresi Uji F dimana Fhitung lebih besar dari Ftabel yang membuktikan secara bersama-sama Perencanaan Karir dan Pengembangan Karir memiliki pengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja. dan koefisien regresi melalui Uji t menunjukkan bahwa thitung lebih besar daripada ttabel yang menjelaskan bahwa secara parsial atau secara sendiri-sendiri variabel Perencanaan Karir dan Pengembangan Karir masing-masing memiliki pengaruh signifikan terhadap variabel kinerja.
Kata Kunci : Perencanaan karir, Pengembangan Karir, Kinerja.
Download berkas
