Penulis / NIM
MARTNO MOHAMAD DUMBELA / 931414076
Program Studi
S1 - MANAJEMEN
Pembimbing 1 / NIDN
Dr. ISMET SULILA, S.E., M.Si / 0018037802
Pembimbing 2 / NIDN
MELAN ANGRIANI ASNAWI, S.Pd., M.Si / 0020038203
Abstrak
ABSTRAK
Martno Mohamad Dumbela. Nim 931414076. S1 Manajemen. Fakultas Ekonomi Tahun 2018. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. PLN (PERSERO) Wilayah Suluttenggo Area Gorontalo. Pembimbing I Dr. Ismet Sulila S.E., M.Si, Pembimbing II Melan Angriani Asnawi S.Pd.,M.Si.
Penelitian ini bertujuan untuk mengukur: Apakah terdapat Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. PLN (PERSERO) Wilayah Suluttenggo area Gorontalo. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif deskriptif. Sampel penelitian adalah karyawan di Kantor PT. PLN (PERSERO) Wilayah Suluttenggo area Gorontalo berjumlah 50 orang. Teknik pengumpulan data penelitian adalah angket. Selanjutnya data diolah dengan bantuan SPSS dan dianalisis dengan menggunakan alat analisis regresi linear Sederhana.
Berdasarkan hasil penelitian ini diperoleh persamaan ...= 25.081 + 0,593 X yang berarti bahwa lingkungan kerja di PT. PLN (PERSERO) wilayah Suluttenggo Area Gorontalo berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Kedua variabel juga menunjukan hubungan yang erat dan positif yang ditunjukan oleh koefisien determinasi dengan nilai R sebesar 0,593 yang artinya hubungan antara variabel bebas dan terikat sebesar 59,3% kemudian untuk nilai R Square sebesar 0,351 yang artinya sebesar 35,1% peningkatan kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel Lingkungan kerja. Sedangkan sisanya 64.9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.
Dengan demikian hipotesis yang menyatakan diduga lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT. PLN (PERSERO) Wilayah Suluttenggo Area Gorontalo teruji kebenarannya dan dapat diterima.
Kata Kunci : Lingkungan Kerja , Kinerja Karyawan
Download berkas
